5淺談新時期下如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作-展示頁
2024-09-05 14:13本頁面
【正文】 案仍以記載經(jīng)歷性的資料為主，記載的是工作人員的過往，不能完整、客觀的反映出工作人員的整體素質(zhì)，比如醫(yī)德 第 2 頁 共 5 頁 醫(yī)風、門診工作量、工作能力、服務(wù)態(tài)度等等，這些都需要在長時期的考察中才能得出，并且應(yīng)該作為醫(yī)院任賢用能的重要依據(jù)，而人事檔案中很少有所體現(xiàn)。如下對醫(yī)院人事管理現(xiàn)存問題具體說明。不能適應(yīng)醫(yī)院的改革發(fā)展，在醫(yī)院內(nèi)管理人事檔案的工作人員其綜合素質(zhì)有待進一步的提升。加強人員檔案管理科學化、規(guī)范化的建設(shè)，促使人事檔案管理工作的全面發(fā)展。并利用現(xiàn)代信息化的管理方法將醫(yī)院人事檔案全面的整合。 第 1 頁 共 5 頁 淺談新時期下如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作 人事檔案作為醫(yī)院人事晉升調(diào)動的重要管理依據(jù)，在管理上一定要重視起來。并且針對新入職人員、離退休人員、升降人員的檔案做好詳細的記錄。將 “ 以人為本 ” 作為管理理念，完善對員工的管理辦法。 一、當前醫(yī)院人事檔案管理工作存在的問題 從醫(yī)院人事檔案管理來看，其真實性及個人資料的完整性還有待進一步的確定，且管理制度及理念較為傳統(tǒng)、陳舊。且大都非本專業(yè)的人才。 人事檔案資料的真實性和完整性不足
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