7一個(gè)人事經(jīng)理的自白-展示頁
2024-09-26 13:41本頁面
【正文】 他是這樣看我的”“他肯定在老板面前說了我的壞話”“這個(gè)事情我不好說，不想惹麻煩”人前不說真話，人后亂說壞話。這不是一個(gè)管理制度或者管理手段的問題，而是一個(gè)文化的問題?！彼幌伦鱼蹲×?。我記得有次一個(gè)經(jīng)理為他部門員工薪酬的事情問我：“你們公司”我當(dāng)時(shí)反問：“我們是誰。中國的職業(yè)經(jīng)理人其實(shí)很不職業(yè)，就是沒有團(tuán)隊(duì)精神，把個(gè)人或者部門凌駕于整個(gè)組織之上。 其實(shí)在一個(gè)企業(yè)，團(tuán)隊(duì)利益和個(gè)人利益是一致的，公司好了大家好，公司垮了，個(gè)人也拿不了幾個(gè)月薪水?！敝贫缺旧淼共粡?fù)雜，但是損害了某些人的個(gè)人利益，于是這個(gè)事情就變得復(fù)雜了。有同事問我：“不至于那么嚴(yán)重吧，不就是搞績(jī)效考核嗎。加之私心重、視野窄、眼光短，所以中國人在企業(yè)里面非常缺乏團(tuán)隊(duì)精神。說句老實(shí)話，在一個(gè)公司里面，都是出來打工的，誰比誰高多少呢。這不是隨口亂掰，我就常聽到“他們技術(shù)部的水平不行，解決不了什么質(zhì)量問題”、“他們市場(chǎng)部的人員素質(zhì)太低了，基本的產(chǎn)品知識(shí)都不具備”這樣的廢話。在企業(yè)里面，就表現(xiàn)為碩士輕視本科，本科輕視大專，大專輕視中專，名校輕視非名校，干部輕視職員，職員輕視工人。盡管作者的有些觀點(diǎn)還值得商榷，但本刊予以刪節(jié)刊載（文章標(biāo)題由編者所擬）的原意是讓職場(chǎng)中人都想一想：文章中的人和事在我的身邊發(fā)生過嗎。一個(gè)人事經(jīng)理的自白 一個(gè)人事經(jīng)理的自述，企業(yè)內(nèi)耗9現(xiàn)象 摘自：職場(chǎng)指南20060228 以下是最近廣泛流傳于網(wǎng)絡(luò)的一篇文章，作者（姓名不詳）原在一個(gè)生物技術(shù)企業(yè)做市場(chǎng)工作4年，最近一年被調(diào)到人力資源部當(dāng)經(jīng)理。一年的人事工作經(jīng)歷使他對(duì)企業(yè)里的壞毛病有頗多感慨和無奈。 1人人相輕 中國人不是文人相輕，而是人人相輕，只要想輕視別人，總有相輕的理由。更搞笑的是學(xué)理科的輕視學(xué)文科的，學(xué)文科的輕視學(xué)理科的，市場(chǎng)部的輕視技術(shù)部的，技術(shù)部的輕視市場(chǎng)部的。都是一個(gè)公司的，別人不行要伸手幫忙，站在那里說風(fēng)涼話能解決什么問題呢。 2缺乏團(tuán)隊(duì)精神 人人相輕，自然學(xué)不會(huì)相互合作
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