7新時期人民調(diào)解工作思考與對策-展示頁
2024-09-26 12:21本頁面
【正文】 等做法與經(jīng)驗，我們應將超前預防工作進一步深入與深化， 探索出一套更有效、更科學的預防機制，從不同的環(huán)節(jié)抓好矛盾糾紛的防范工作。從實踐情況看， 70%80%的矛盾糾紛來自基層，許多矛盾糾紛都是由小變大，都呈現(xiàn)出一些微小的苗頭與征兆，其發(fā)生、擴大都有一個發(fā)展的過程。 一、強化人民調(diào)解的預防功能，充分做好矛盾的防范工作，盡可能將糾紛消滅在萌芽狀態(tài) 處理人民內(nèi)部矛盾是一項艱巨復雜的工作，要標本兼治。但與目前形勢發(fā)展的需要，尤其與 *市特殊政治地位的需要，還有許多方面有待于我們進一步思考與探討，還有一些根本性的問題亟待我們?nèi)パ芯亢徒鉀Q。 第 1 頁 共 6 頁 新時期人民調(diào)解工作思考與對策 我市人民調(diào)解工作經(jīng)過多年的發(fā)展，無論在工作開展上，還是隊伍建設(shè)上都取得了較大的成績。尤其 20*年，最高人民法院頒布了《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》司法解釋，賦予人民調(diào)解協(xié)議書民事合同的效力后，我們緊緊抓住這次發(fā)展機遇，大力開展與探索 *市人民調(diào)解工作的改革與發(fā)展，實現(xiàn)了人民調(diào)解工作的 “ 六統(tǒng)一 ” （調(diào)解委員會名稱、印章、標識、徽章、工作程序、文書格式），規(guī)范了人民調(diào)解工作，使調(diào)解的組織機構(gòu)、人員隊伍、軟硬件管理都提升了一個新的層次。 新時期社會矛盾的多樣性、復雜性需要建立與之相適應的多種類、靈活的化解矛盾糾紛的手段、機制與途徑，作為其中之一的人民調(diào)解工作應探索建立一套適應新形勢發(fā)展需要，滿足社會需求的新時期的人民調(diào)解工作制度。一方面對發(fā)生的糾紛要及時
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