【摘要】第一篇:中學生厭學現象成因及相應對策分析 中學生厭學現象成因及相應對策分析 中國青少年研究中心與北京師范大學教育系曾在全國做過中小學生學習與發(fā)展的大型調查,結果表明 中國學生普遍厭學,尤其是中學...
2024-11-09 13:28
【摘要】 折扣率,合同價 申請報告是個人、單位、集體向組織、領導提出請求,要求批準或幫助解決問題的專用書信。 申請報告格式 1)標題 有兩種寫法,一是直接寫“申請報告”,另一是在“申請報告”前加上內...
2024-09-26 11:22
【摘要】 2018年折扣返利APP用戶體驗調查報告范文 XX年3月比達咨詢(bigdata-research)旗下移動用戶調查平臺——《微參與》針對用戶體驗折扣返利類app情況的調查發(fā)現: 女性用戶對折...
2024-12-02 22:05
【摘要】第一篇:大學生營銷活動策劃(校園統(tǒng)一折扣卡)(推薦) 項目設計:團隊定位于學院與校內商鋪合作聯系紐帶,以服務學生,回饋學校的態(tài)度開展活動,統(tǒng)一折扣卡致力于以學生活動為商鋪促發(fā)展,商鋪回饋校園支持學生...
2024-11-09 03:07
【摘要】第一篇:學困生的成因及對策分析 所謂數學學困生,是指暫時處于后進狀態(tài)的學生,通常是指教學過程中學習成績處于落后的學生。我從自己的教育實踐中了解到學困生主要表現為學習態(tài)度不端正,缺乏自信,對數學缺乏良...
2024-11-16 22:02
【摘要】第一篇:員工離職成因及對策分析 最新【精品】范文參考文獻 專業(yè)論文 員工離職成因及對策分析 員工離職成因及對策分析 摘要:本文首先分析了企業(yè)員工離職的關鍵因素,以達利(中國)有限公司為例,研...
2024-11-15 23:57
【摘要】第一篇:電氣火災成因及對策分析 電氣線路火災成因及對策整改對策 摘要:作者結合監(jiān)督檢查和火災調查的經驗,從理論和實踐對電氣線路故障發(fā)生火災進行了分析,并提出了電氣防火的相應措施和對策以供防火監(jiān)督工...
2024-11-16 00:19
【摘要】折扣問題教學內容:教科書第8頁的例4、“練一練”、練習三的第1~4題。教學目標:1、使學生聯系百分數的意義認識“折扣”的含義,體會以及折扣和分數、百分數的關系,加深對查分數的數量關系的理解;2、了解打折在日常生活中的應用,并聯系對“求一個數的百分之幾是多少”的已有認識,學會列方程解答“已知一個數的百分之幾是多少,求這個數”的題型,能應用這些知識
2024-12-03 05:19
【摘要】折扣問題教學內容:教科書練習三的第5~9題。教學目標:1、使學生進一步加深對折扣的認識,進一步體會折扣與百分數、分數之間的聯系,并能解決更多的有關打折的實際問題。2、進一步感受數學和人民生產、生活的密切關系,體會到數學的價值。教學重點:理解現價、原價、折扣三個量的關系;靈活運用所學知識解決問題。教學難點:通過實踐活動培養(yǎng)
2024-12-03 04:03
【摘要】第一篇:學困生的成因分析及教學對策 學困生的成因分析及教育對策 ——基于小學低年級數學的教學實踐 [摘要]現代教育要面向全體學生,使每個學生都全面,主動地發(fā)展,具有作為新一代合格公民所應該具備的...
2024-10-28 11:56
【摘要】 墻體裂縫成因分析及對策 (一)前言 墻體裂縫是建筑物中常見的問題,引起墻體裂縫的因素很多,既有樁基、溫度,干縮,也有設計上的疏忽、施工質量、材料不合格及缺乏經驗等。根據工程實踐和統(tǒng)計資料...
2024-11-18 22:42
【摘要】第一篇:醫(yī)療糾紛成因分析及對策 醫(yī)療糾紛成因分析及對策 摘要:國內當前醫(yī)療糾紛工作形勢十分嚴峻,醫(yī)患關系緊張,醫(yī)鬧、惡性傷醫(yī)案件層出不窮,已經嚴重影響到我國醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。作者從事醫(yī)療糾紛處理...
2024-11-15 12:49
【摘要】學科 數學 年級/冊 六年級(下) 教材版本[來源:學科網] 人教版 課題名稱 第二單元:百分數(二)---《折扣》 教學目標 理解折扣和百分數的內在聯系,能應用折扣解決生活中的實際...
2024-10-19 15:39
【摘要】空乘人員流失現象的成因及相應對策摘要:近年來,隨著民航事業(yè)的迅猛發(fā)展,民航空中乘務人員的需求也逐漸增多。本文從空中乘務員離職情況的成因進行分析,并就成因進行對策研究。認為只有提高空乘人員的服務意識認知度的提升和職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)。及航空公司充分采取人力資源正確評估及挽留政策,才能真正扼制空乘人員不斷流失的嚴重現象。關鍵詞:空乘人員;流失現象;
2024-09-10 11:36
【摘要】我國就業(yè)歧視的成因及對策分析就業(yè)歧視是指為實現某種“不合理”的目的,基于身份、性別、種族、政治見解、宗教信仰、殘障、身體健康狀況、相貌等原因,對勞動者進行排斥、限制或者給予優(yōu)惠的行為。該情況破壞了勞動者的平等就業(yè)的權利。但基于特定職業(yè)內在需要而區(qū)別對待的不應被視為歧視。一、我國目前就業(yè)歧視的具體表現1.戶口歧視。我國二元經濟體制的存在和長期的存續(xù),導致二元戶籍制度。戶口歧視
2025-08-05 15:11