6文化人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告-展示頁
2024-09-25 20:06本頁面
【正文】 方面的高端人才，數(shù)據(jù)庫的管理還要依賴外聘專家；沒有外語人才，外文圖書的采購量少，外文圖書服務不能滿足讀者需求；圖書館學專業(yè)人才嚴重不足，不少人半路出家，專業(yè)知識缺乏，不能很好地給老百姓提供優(yōu)質(zhì)的公共文化服務。 從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱6人，占12%；中級職稱20人，占39%；初級15人，占29%；無職稱干部2人，占20%。?？飘厴I(yè)13人，占25%；中專以下11人，占22%。由于編制凍結(jié)，我市文化事業(yè)單位2006以來未進新人，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。 從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以內(nèi)7人，占14%；40歲以內(nèi)2人，占4%；50歲以上42人，占82%。南通圖書館編制數(shù)為61人，其中管理崗位9人，專業(yè)技術(shù)崗位42人，工人崗位10人。 2人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題 ，結(jié)構(gòu)不盡合理 目前，我市人才隊伍總量偏少，學歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才、文化管理和經(jīng)營人才，一定程度上制約了文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 1人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀 近幾年來，我局把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為一項重要的任務來抓，積極完善各項制度，努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內(nèi)部環(huán)境，文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍得到了一定的發(fā)展，隊伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善。文化人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步最重要的資源，也是文化事業(yè)繁榮發(fā)展的關(guān)鍵。為了適應“建設(shè)文化繁榮的新南通”的戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)造就一支積極進取、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)、復合型文化人才隊伍，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，筆者對市圖書館、市文化館、南通博物苑等單位的人才隊伍建設(shè)情況開展了實地調(diào)研，同時對文化系統(tǒng)各單位人才隊伍建設(shè)的整體情況進行了全面了解，現(xiàn)將有關(guān)情況分析報告如下。 截止2008年底，文化系統(tǒng)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1