6縣勞動局近兩年工作總結-展示頁
2024-09-25 15:19本頁面
【正文】 立了鑒定所的基礎上，經(jīng)過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網(wǎng)絡，與企業(yè)內部培訓機構有機結合起來，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。 職業(yè)技能鑒定有了新的突破。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。 大力推進了勞動合同制度。按照按勞分配的原則，督促指導企業(yè)實行了同工同酬；對企業(yè)工資進行總量調控，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資?？h勞動局近兩年工作總結 工資宏觀管理及最低工資標準執(zhí)行情況。 《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能，認真貫徹落實。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標準。幾年來，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。幾年
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1