【正文】 》，下崗人員出示《下崗證》。七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保。五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保責任。營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者。假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者。四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負賠償責任：虧空公款或借用財物不還者。二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。職稱證明原件和復印件，服務自愿書、醫(yī)院體檢表。身份證、戶口薄、原件和復印件。第五章職員報到第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。四、復試合格后，通知應聘人員一周內等結果。二、初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經(jīng)歷、社會關系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務部門主管復試。第十二條上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。三、到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。第四章職員的選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：一、進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置。部門主管建議本部門職員待遇方案。第六條部門主管提出部門人員需求計劃。十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。九、負責公司各項保險、福利制度的辦理。七、組織公司人事培訓工作。五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。第五條人力資源部工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。值班值宿人員清點本區(qū)設備、物品等，作好值班記錄。八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。七、 衛(wèi)生制度：工作現(xiàn)場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元。遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推。發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現(xiàn)技術改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。六、 獎懲制度：為提高服務質量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。四、 安全制度：員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。上班時間若要外出須得到領班或經(jīng)理同意。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。二、 考勤管理制度：正常勞動時間視部門工作需要而定。經(jīng)批準后，結清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資。聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者) →崗前培訓→試工、試崗(一個月) →合格者正式錄用，簽訂合同。一、員工錄用制度：根據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。嚴禁使用計算機玩游戲。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。七、 物品管理 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。五、 保密規(guī)定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。 要愛護辦公區(qū)域的花木。 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。公司員工管理制度范本 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。2)、加班費領取加班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。二、生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。公司企業(yè)人事管理制度精選篇1一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。公司企業(yè)人事管理制度范本（7篇）現(xiàn)在的人事一詞常表示人力資源管理術語，包含兩層意思，一是指人事工作，二是指人事工作人員，現(xiàn)流程稱作HR。以下是小編準備的公司企業(yè)人事管理制度范文，歡迎借鑒參考。 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。公司員工管理制度范本 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 作息時間規(guī)定1)、夏季作息時間表(4月——9月)上班時間 早 9：00午休12：00——13：00下班時間 晚 18：002)、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間 早 9：00午休12：00——12：30下班時間 晚 17：30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼。1)、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時。三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。四、工作要求 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。詳見《員工試用期考核表》。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。 經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。公司員工管理制度范本 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。下班時，務必關機切斷電源。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。公司企業(yè)人事管理制度精選篇2為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠