干部失真失實原因及對策考察材料-展示頁
2024-09-23 02:41本頁面
【正文】 。 第 3 頁 共 9 頁 （三）談話人心態(tài)的復(fù)雜性是考查失蹤真失蹤實的直接原因。人的社會屬 性和自然屬性抉擇了人格的兩面性。默示為躊躇膽寒，敏感多疑，給人直覺是處事不判定，湊趣奉迎，思維不火速，說話表達(dá)能力差。在考查中，被考查者的不不變心理默示為害怕心理和默示心理。有的甚至事前處處放風(fēng)，年夜造輿論，誤導(dǎo)群眾；四是有的單元確定談話對象有傾向性，視 “ 一把手 ” 的好惡放置談話人員，棍騙考查者，使其把握 不到真實情形。 一、原因剖析 （一）組織考查的缺陷性是考查失蹤真失蹤實的前提原因。近年來，因干部考查失蹤真失蹤實造成任用失蹤誤的問題時有發(fā)生，不僅影響到干戎行伍培植，而且使一些同 志對黨的地位及形象發(fā)生了疑慮。它是權(quán)衡干部素質(zhì)口角、才能凹凸、進(jìn)獻(xiàn)巨細(xì)，進(jìn)而為選準(zhǔn)用好干部供給依據(jù)的主要手段。 第 1 頁 共 9 頁 干部失真失實原因及對策考察材料 編者按：本文主要從原因剖析；對策建議進(jìn)行講述。其中，主要包括：組織考查的缺陷性是考查失蹤真失蹤實的前提原因、考查對象心理不不變性和人格的兩面性是考查失蹤真失蹤實的客不美觀原因、談話人心態(tài)的復(fù)雜性是考查失蹤真失蹤實的直接原因、考查者素質(zhì)的差異性是考查失蹤真失蹤實的主不美觀原因、考查尺度的抽象化和體例的局限性是考查失蹤真失蹤實的現(xiàn)實原因、提高考查者自身素質(zhì)、成立健全各項考查軌制、加年夜八小時外的考查力度、注重實績考查、擴(kuò)年夜群眾介入等，具體材料請詳見： 干部考查工作是各級組織人事部門的一項經(jīng)常性工作。是以，干部考查功效真實與否，對能否正確任用干部至關(guān)主要。為此，本文試對干部考查失蹤真失蹤實原因作一些剖析，并就若何避免和改良提出建議。在現(xiàn)行干部打點系 統(tǒng)體例下，各級黨委及組織部門在組織實施干 第 2 頁 共 9 頁 部考查中，存在較較著的四個缺陷：一是考查對象狹小，在少數(shù)人中選人，一些不完全理想的人選也遷就任用；二是考查時刻短促，籌備不充實，實施考查一、兩天，考查工作難以周全、深切，觸不到深條理問題，有時即使體味到一些問題的苗頭，因為時刻限制也無法查實；三是有的率領(lǐng)干部干擾考查工作，考查前劃框框、定調(diào)子，使考查者認(rèn)為率領(lǐng)已內(nèi)定，考查是走過場、完美手續(xù)。 （二）考查對象心理不不變性和人格的兩面性是考查失蹤真失蹤實的客不美觀原因。害怕心理是被考查者過于擔(dān)憂考查功效對自己的影響而發(fā)生的一種心理狀況。默示心理即有少數(shù)被考查者在考查中年夜有 “ 千里馬常有
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