干部人事制度改革會議講話-展示頁
2024-09-23 02:26本頁面
【正文】 和完善，為經(jīng)濟建設(shè)選拔好、培養(yǎng)好、使用好各級干部。如果我們不能及時地適應(yīng)這種要求，有效地克服原有的干部人事制度的弊端，盡快地建立 第 2 頁 共 9 頁 適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的科學(xué)的干部人事管理制度，就會妨礙生產(chǎn)力的發(fā)展。生產(chǎn)關(guān)系要適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，上層建筑總是建立在一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)之上并與之相適應(yīng)，這是馬克思主義的一條基本原理。 一、以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，切實加強對干部人事制度改革的研究和理性思考 各級黨委和組織人事部門要按照 “ 三個代表 ” 的要求和新形勢、新任務(wù)的需要，加強研究和理性思考，以與時俱進的精神，積極探索干部人事制度改革新路子、新方法，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來。會上，昭玉同志作了一個很好的工作報告，請各地、各單位認真抓好貫徹落實。 第 1 頁 共 9 頁 干部人事制度改革會議發(fā)言 這次深化干部人事制度改革工作座談會，是經(jīng)市委常委研究同意召開的。近幾年，我市各地各部門在深化干部人事制度改革方面下了不少功夫，進行了一些有益探索，積累了不少好的經(jīng)驗做法，取得了明顯的成果。下面，我講三個問題，供參考。 第一，要用經(jīng)濟的觀點研究思考干部人事制度改革。隨著改革開放的深入、社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，在市場經(jīng)濟規(guī)律的作用下，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式 等日益多樣化，這一切必然對作為上層建筑有機組成部分的干部人事制度改革提出新的要求。組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的，作為組織工作重要內(nèi)容的干部人事制度改革，必須為建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制和經(jīng)濟建設(shè)提供服務(wù)。我們要通過干部人事制度改革，來提高干部人事工作的效益。要從市場經(jīng)濟基本規(guī)律出發(fā)，在干部人事工作中引入公開、平等、競爭、擇優(yōu)的市場經(jīng)濟理念和機制，合理配置和優(yōu)化干部、人才資源，最大限度地釋放生產(chǎn)力，為經(jīng)濟建設(shè)提供干部保證和人才支持。建設(shè)社會主義民主政治是全方位的，作為干部人事工作，同樣也要建設(shè)民主。人民群眾是社會實踐的主體，干部的一言一行、一舉一動能不能代表群眾 的意愿，是否真正為群眾謀利益，群眾看得最清楚，體會得最深刻。過去從革命戰(zhàn)爭年代以及計劃經(jīng)濟體制中長期形成的神秘化和封閉式的干部人事運作方式，在當(dāng)時特定的時代和環(huán)境里發(fā)揮了重
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