香港公務員薪酬與制度研究中期報告-展示頁
2024-09-23 01:23本頁面
【正文】 我國用法律來管理國家公務員薪酬仍處于相對滯后的狀態(tài)。如果某一公務員月職務工資是 2024 多元，那么，其月津、補貼收入一般有 5000－ 6000 元左右，這與國際上公務員津貼在其總薪酬中約占 10％－ 40％［高永華，俞閻紅 .中外公務員養(yǎng)廉制度的比較與思考［ j］ .檢察實踐， 2024，（ 04） .］左右的比例顯然是不一致的。在這樣的績效管理中，制定任何高于 “ 保留績效標準 ” 的績效標準都是違背法律初衷的，法律的根本意圖是制定適合公務員，但又具有一定的難度的 “ 保留績效標準 ” 。這條法律規(guī)定表明，公務員的工作必須達到相應的績效標準，即 “ 保留績效標準 ” ，對于未達到者，將以 “ 不可接受的績效 ” 來給予降職或調(diào)離的行政處罰。 第 1 頁 共 8 頁 《香港公務員薪酬與制度研究中期報告》 公務員薪酬制度研究讀書筆記 一、相關理論綜述 二、中外實踐比較 ，更重要的是，它從法律法規(guī)到政策都作出了一套完整的規(guī)定，以保證對公務員績效評價制度的有效施行。美國法律在第 5 部分第43 章中規(guī)定，要給公務員確定關鍵績效指標并用精確的方法進行衡量其工作績效，用 “ 不可接受的績效 ” 的判斷結果作為沒有滿足績效標準的，這個績效標準在關鍵性績效指標中可以是一個方面的，也可以是多方面的。因此，在 實踐中，就出現(xiàn)了用 “ 達到 /未達到 ” 的績效評價方法來判斷公務員的工作績效是否達到了標準。 [胡曉東，劉蘭華 .美國聯(lián)邦政府公務員績效評價及其啟示 [j].中國行政管理， 2024，（ 02）： 99103]2. 三、存在問題分析 、津貼、補貼和獎 第 2 頁 共 8 頁 金構成，其中基本工資實行的是全國統(tǒng)一的標準，在公務員總薪酬中的份額較小， 由中央財政支付，而各項補貼、津貼一般占公務員總薪酬的 60％－ 70％左右，且由地方財政安排，并具有一定的靈活性。 ，就是目前有關我國公務員薪酬的法律、法規(guī)尚不健全，雖然有《中華人民共和國公務員法》作為法律依據(jù)，但其中有關公務員薪酬 的規(guī)定，原則性較強，缺乏可操作性，各級公務員的薪酬水
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