7新形勢(shì)下電信思想政治探索-展示頁(yè)
2024-09-23 00:49本頁(yè)面
【正文】 科學(xué)的理論武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，提高員工的素質(zhì)，理順員工情緒，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而發(fā)展電信企業(yè)的生產(chǎn)力，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的完成。電信企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，中心任務(wù)是組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)展生產(chǎn)力，取得最大經(jīng)濟(jì)效益。 在新的歷史條件下，電信企業(yè)面臨著繁重、艱巨的改革和發(fā)展任務(wù)，生存和發(fā)展的環(huán)境不確定性越來(lái)越大，電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，員工的思想問(wèn)題呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化傾向 ，這就要求 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 企業(yè)的管理者在深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況、新問(wèn)題，全面貫徹和落實(shí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為企業(yè)思想政治工作的品牌。它通過(guò)組織各種形象、生動(dòng)、 活潑、易于被員工接受的電信企業(yè)文化活動(dòng)，使思想政治工作在潛移默化中對(duì)員工進(jìn)行了理想、信念、道德、紀(jì)律和價(jià)值教育，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和保證等任用，并使員工的敬業(yè)精神和道德情操得到激發(fā)和提高，從而創(chuàng)造出和諧的環(huán)境，促進(jìn)電信企業(yè)的發(fā)展。世界上先進(jìn)的電信企業(yè)管理理論，越來(lái)越重視 “ 柔性管理 ” 、 “ 文化管理 ” ，實(shí)際上也包含了思想政治工作的內(nèi)涵。它強(qiáng)調(diào)電信企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中要以人為本，著重于員工精神的激勵(lì)和引導(dǎo)，從而形成更高層次的精神理念和價(jià)值體系。 （一）電信企業(yè)文化融合了中國(guó)電信近百年企業(yè)發(fā)展的深厚 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 文化底蘊(yùn)和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，是經(jīng)濟(jì)工作 和思想政治工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。它們有共同的出發(fā)點(diǎn)，都服務(wù)于管理、經(jīng)營(yíng)、維護(hù)這個(gè)中心，都是為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高，都是為了激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，都是為了凝聚和團(tuán)結(jié)員工為企業(yè)的共同目標(biāo)而努力奮斗。 一、依托一種文化 為什么說(shuō)思想政治工作的開(kāi)展要緊密依托企業(yè)文化的建設(shè)呢。那么，當(dāng)前如何從電信企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，做好電信企業(yè)思想政治工作，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用呢。 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代電信企業(yè)制度的建立，電信企業(yè)思想政治工 作的內(nèi)、外部環(huán)境都發(fā)生了很大的變化。 （三）思想政治工作要注重個(gè)性化。 四、積極推進(jìn) “ 四化 ” （一）思想政治工作要體現(xiàn)親情化。 〔文章目錄〕 一、依托一種文化。如何從電信企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，做好電信企業(yè)思想政治工作，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用呢。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 新形勢(shì)下電信思想政治探索 〔內(nèi)容提要〕 隨著現(xiàn)代電信企業(yè)制度的建立，電信企業(yè)思想政治工作的內(nèi)、外部環(huán)境都發(fā)生了很大的變化。特別是公司上市后，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，以及由此帶來(lái)的管理機(jī)制的變化和分配方式的變化，必然引起人們的精神追求、價(jià)值觀念和人際關(guān)系的變化，企業(yè)思想政治工作面臨
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