霍發(fā)臣與中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書-展示頁
2024-09-21 21:38本頁面
【正文】 由被告兼并，原告工作關系轉入被告處。原告劉雙有及其委托代理人劉樹林，被告平高集團有限公司（以下簡稱平高公司）的委托代理人王蓓、劉昆明到庭參加訴訟。 委托代理人劉坤明，河南大乘律師事務所律師。 法定代表人魏光林，董事長。 被告平高集團有限公司。 審判長翟國璽 審判員于振民 審判員高劍龍 二 ○ 一 ○ 年四月二十日 書記員謝利粉 第二篇：劉雙有訴平高集團有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書 劉雙有訴平高集團有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書 提交日期 : 20241214 09:24:44 平頂山市湛河區(qū)人民法院 民事判決書 （ 2024）湛民初字第 597 號 原告劉雙有，男， 1957 年 2 月 19 日出生。 案件受理費 10 元，由被告負擔。 二、駁回原告其他訴訟請求。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《違反和解除勞動合同關系的經濟補償辦法》第八條之規(guī)定，判決如下： 一、被告中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司補償原告霍發(fā)臣 5000 元（ 500 元／月）10 個月）。 本院認為：原告為被告從事電工工作，被告發(fā)放工資，雙方形成事實勞動關系，被告將原告工資關系轉到保潔公司，讓保潔公司發(fā)放工資，原告也到保潔公司領取工資 ，并非屬勞務派遣。 2024 年 7 月原告與被告因工作事情發(fā)生爭執(zhí)，后被告通知原告自 2024 年 8 月起不用上班，停發(fā)工資，原告即向濮陽縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁， 2024 年 10 月 20 日濮陽縣勞動爭議仲裁委員會以 原、被告之間不存在事實勞動關系為由，駁回原告的申請請求，原告不服即訴至我院。 經審理查明：原告原在濮陽縣郵電局做水電臨時工，后濮陽縣郵電局分立為濮陽縣郵政局和濮陽縣電信局，濮陽縣移動通信營業(yè)部與濮陽縣電信局分離， 2024 年被告在濮陽縣移動通信營業(yè)部基礎上成立，期間原告一直為被告從事水電工作。原告是濮陽縣柳屯鎮(zhèn)利軍保潔部派遣到我公司的員工，在勞務派遣之前與我公司無任何關系 ，我公司是原告的用工單位，而不是用人單位，依法律規(guī)定我單位無義務為派遣員工繳納任何保險金；原告派遣到我公司所從事的工作是水電維修工作，如果電器不需要維修，原告則天天無事可做，在不付出任何勞務的情況下照常到派遣單位領工資，如果電器需要維修，無論什么時間都是原告的合同義務，根據原告的勞務性質不存在加班問題；與派遣員工簽訂勞動合同、支付勞動報酬，屬派遣單位的責任和義務，原告訴我公司無任何法律依據；因原告行為經常違反我公司的工作制度，我公司才決定將原告退回派遣單位，派遣單位經過核實后，與我公司辦理了退回手續(xù)。因濮陽縣勞動爭議仲裁委駁回了原告的仲裁請求，故訴至法院，望判如所請。原告多次找領導詢問，領導互相推脫，至今不為原告安排工作崗位。 原告訴稱： 2024 年，濮陽縣電信局分立為濮陽縣網通公司和濮陽縣移動公司之后，原告到中國移動通信集團河南有限公司濮陽縣營業(yè)部從事電工和維修工作至今。原告霍發(fā)臣及其委托代理人董彥軍、被告委托代理人南彩霞均到庭參加訴訟。 委托代理人南彩霞，系河南惠信律師事務所律師。 被告中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司。第一篇：霍發(fā)臣與中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書 霍發(fā)臣與中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分 公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書 _______________________________________________________________________________________ （ 2024）濮民初字第 1328 號 民事判決書 原告霍發(fā)臣，男。 委托代理人董彥軍，系河南董彥軍律師事務所律師。 負責人張永澤，系分公司經理。 原告霍發(fā)臣訴被告中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。本案現已審理終結。 2024 年 7 月 28 日晚 因辦公室主任強令要求原告冒險作業(yè)，遭到原告拒絕，因此事，被告將原告檔案移交勞務公司通知原告自 2024 年 8 月 1 日起不用到被告處上班，并停發(fā)一切工資。原告自 2024 年至今在被告處工作期間，每月工資為 500 元，并且被告一直沒有為原告繳納各類社會保險金，被告應為原告補繳各類社會保險金 元；原告在工作期間，由于工作性質，全年 365 天在崗，原告并沒有享受法律規(guī)定的法定休息日和法定節(jié)假日的待遇，被告應支付原告加班工資及各項賠償金、補償金 元；濮陽縣自 2024 年 10 月份開始，最低工資標準 550 元，被告應補足工資差額及經濟補償金 2475元； 2024 年 1 月 1 日新勞動合同法實施后，被告也沒有按照法律規(guī)定與原告簽定勞動合同，原告要求被告支付雙倍工資 9000 元；被告違反勞動合同法的相關規(guī)定，單方解除勞動合同，依法應支付原告經濟補償金17325 元。 被告辯稱：原告與我公司之間不屬于勞動關系，而屬于勞務派遣。綜上， 我公司不屬于適格的被告，且原告請求的各項費用無事實依據，請求法院依法駁回原告各項訴訟請求。 2024 年 7 月至 2024 年 6 月被告與濮陽縣潔神保潔服務有限公司簽訂物業(yè)保潔協議書，將原告的工資拔付給該保潔公司，讓原告到該保潔公司領取工資，而原告仍從事水電工作，2024 年 7 月至 2024 年 12 月被告與濮陽縣 柳屯鎮(zhèn)利軍保潔部簽訂物業(yè)保潔、電工服務合同。 另查：原告 2024 年、 2024 年月工資為 500 元。 2024 年 7 月被告通知原告不用上班停發(fā)工資，是一種解除勞
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