單位人事制度改革會致辭-展示頁
2024-09-21 17:46本頁面
【正文】 進作用不強，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經營收入來償還，這都是我們下一步工作急待解決的問題。 第 1 頁 共 5 頁 單位人事制度改革會講話 據(jù)機關事務管理局批準的改革方案，按照國家與自治區(qū)關于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神，在自治區(qū)政府辦公廳和機關事務管理局的正確領導下， XX將全面實行人事制度改革。今天，我們在這里召開人事制度改革動員大會，主要任務是對XX 轉換用人機制，進行人事制度改革的工作進行部署，統(tǒng)一認識，明確任務，提出要求，以確保改革工作順利進行。大家作為 XX 的一員，都要有一種生存和發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感。人盡其才、物盡其用，要在現(xiàn)有的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn) XX 經營效益的最大化。 二、這次人事制度改革的指導思想、總體思路和具體內容 （一）指導思想 這次改革的指導思想是，以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以黨員先進性教育活動為契機，深入貫徹落實《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見 》，按照 “ 轉換機制，優(yōu)化結構，增強活力，提高效益 ” 的原則和 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，整體設計，全面實施。 （二）總體思路
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