公立醫(yī)院人事制度改革-展示頁
2024-09-21 17:36本頁面
【正文】 的改革，人事制度改革的成敗關(guān)系到最廣大人民的切身利益，影響到我國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的大局。 第 1 頁 共 6 頁 公立醫(yī)院人事制度改革 摘要：隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和人事制度改革的不斷深化，公立醫(yī)院的發(fā)展面臨越來越多的競爭和生存壓力，醫(yī)院人事管理的發(fā)展趨勢也將隨著新醫(yī)改的實施變的更加科學(xué)化、合理化。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院人事制度人事改革 公立醫(yī)院作為醫(yī)院的重要組成部分，其服務(wù)對象主要是病人與社會人群，服務(wù)手段是醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，服務(wù)目標是保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療效果，促進人民健康。 一、我國公立醫(yī)院人事制度改革實踐 為了使我國公立醫(yī)院人事制度改革得以順利進行，我國先后出臺了多部法律和部門規(guī)章，對人事制度的改革提出了政策性的指導(dǎo)意見： 年 3 月，中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部印發(fā)了《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》。 年 7 月，中共中央組織部、人事部印發(fā)了《關(guān)于加 第 2 頁 共 6 頁 快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》。 年 12 月，衛(wèi)生部制訂了《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》。 年 1 月 1 日，人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對衛(wèi)生事業(yè)的新進工作人員要實行公開招聘，向社會公開，自此，事業(yè)單位人事制度改革在較全面的意義上展開。 二、我國公立醫(yī)院人事制度改革存在的問題 受計劃經(jīng)濟時代的影響，我 國公立醫(yī)院人事管理體制依然存在干預(yù)過多，各種機制不
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