7在縣委組織工作座談會上的講話材料-展示頁
2024-09-21 15:03本頁面
【正文】 黨外干部 8 名； 21 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中都配備了 35 歲以下干部（共 47 名）和女干部（共 25 名，其中正職 5 人，副職 20 人），黨外干部 2 人。一是以部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整為契機，加大 “ 三類 ” 干部的選拔任用力度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo) 第 4 頁 共 15 頁 在換屆后就本鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年任期和年度工作目標(biāo)、思路進行公開承諾，匯編成冊，并由電視臺制作錄像向全縣公開承諾。例會主要任務(wù)是宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)；通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)近期的工作重點，并就抓好各項工作的貫徹落實，認真聽取群眾的意見和要求；解答群眾關(guān)心的熱點、難點問題；送去發(fā)展致富的項目以及農(nóng)業(yè)科技和市場信息。五是推行農(nóng)民例會制度。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系村制度，規(guī)定每個縣級領(lǐng)導(dǎo)干部每年必須到所聯(lián)系的村開展工作 10 次以上，蹲點住夜時間不少于 12 天。即建好縣鄉(xiāng)行政服務(wù)中心、經(jīng)濟技術(shù)信息中心和效能監(jiān)察中心，實 行辦事全程代理制度，并以經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴站為載體，把對 “ 吃拿卡要 ” 等違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督和對推諉扯皮、行政誤事行為的監(jiān)察有機結(jié)合起來。對一般問題采取現(xiàn)場解決，當(dāng)場處理，較復(fù)雜的問題，限時處理。成立便民服務(wù)隊，開展流動服務(wù)。通過領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)定期講評制度的執(zhí)行，每年重點解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的一、二個突出問題。每年年底結(jié)合年度考核工作，組成調(diào)研組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)情況進行專題調(diào)研，找準(zhǔn)當(dāng)前干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中亟待解決的突出問題，形成領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)公開講評材料，在全縣 “ 三級 ”（縣級、局級、股級）干部大會上進行公開講評。主要通過現(xiàn)場警示、集體廉政談話、讀書思廉、舉辦廉政學(xué)習(xí)會、簽訂廉政責(zé)任書、在黨旗下舉行 “ 廉政宣誓 ” 、撰寫體會文章等方式進行，收到明顯成效。二是開展新提任領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 廉政第一課 ” 教育。認真實施《 XX縣區(qū)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，分別于 6 月和 10 月公務(wù)員之家版權(quán)所有舉辦了兩期縣管領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，共選調(diào)了 100 名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部參加了培訓(xùn)。 第 2 頁 共 15 頁 借鑒 “ 學(xué)教 ” 活動經(jīng)驗，加強部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)。四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部下基層約訪下訪制度。約談對象為縣十次黨代表、基層黨員及其他有重要內(nèi)容需向縣委反映的干部、群眾。即每位縣領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系一項重點工作、一個重點項目、一個招商引資簽約項目、一家企業(yè)、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個行政村（社區(qū)），明確了工作職責(zé)和要求，每季度對縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系情況進行反饋。今年 7 月，中央要求興起學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想新高潮后，縣委專門組織縣幾套班子領(lǐng)導(dǎo)和全縣縣管干部開展了為期 3 天的 “ 三個代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)研討會。年初由縣委對中心組學(xué)習(xí)集體研究審定學(xué)習(xí)計劃，確定重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季集中學(xué)習(xí)一次，每次一個專題。 第 1 頁 共 15 頁 在縣委組織工作座談會上的發(fā)言材料 一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況 以換屆為契機，加強縣級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。一是健全縣委理論中心組學(xué)習(xí)制度。同時，把中心組學(xué)習(xí)會與領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會、報告會、專題研討會、個人自學(xué)結(jié)合起來，不定期邀請省內(nèi)外專家、學(xué)者講座，每個領(lǐng)導(dǎo)干部要撰寫學(xué)習(xí)體會、理論研討文章。二是堅持完善縣領(lǐng)導(dǎo) “ 六個聯(lián)系 ”制 度。三是建立縣委常委與基層黨員約談制度。約談每季安排一次，主要是向黨代表、基層黨員、干部群眾宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；聽取他們的意見和建議；了解基層黨組織建設(shè)存在的突出問題，幫助解決實際問題?？h幾套班子領(lǐng)導(dǎo)每年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)下訪 4 次接待信訪， 認真解決群眾反映的難點、熱點問題，密切黨群干群關(guān)系。一是對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部分期分批進行培訓(xùn)。為提高培訓(xùn)的質(zhì)量，確保取得實效，在依托縣委黨校主陣地的同時，嘗試了 “ 請進來、走出去 ” 培訓(xùn)的做法，按照 “ 缺什么、補什么 ” 的原則，邀請了市委黨校 XX 縣區(qū)里有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上課外，還組織學(xué)員赴省委黨校進行為期一周的培訓(xùn) 。在省三監(jiān)建立了領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育基地，已連續(xù) 5 年共對 248 名新提任的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部開展 “ 廉政第一課 ” 教育。三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)公開講評制度。對一些存在問題相對嚴(yán)重的單位和個人在大會上公開點名批評，以達較好的處置和警示效果。四是 第 3 頁 共 15 頁 推行 “
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