7在省政協(xié)召開的基層組織工作座談會上的講話-展示頁
2024-09-19 18:19本頁面
【正文】 考核與實際工資掛鉤，在村干部中達到前有目標后有壓力的效果。同時，著重從退伍軍人、外出務工人員、致富能人中選拔村后備干部，進行著重培養(yǎng)，及時充實到干部隊伍中去，全鎮(zhèn)各村長 期保持有 23 名后備干部。一是村級班子上配齊配強。下面我將我鎮(zhèn)的主要工作向各位領(lǐng)導做簡要匯報。 由于我鎮(zhèn)地處縣城，對村級基層組織建設工作的要求尤其突出，特別是近幾年來由于縣城的改造開發(fā)，我鎮(zhèn)大量的土地被征租用，土地矛盾、村級財務矛盾、失地農(nóng)民就業(yè)矛盾短時間內(nèi)大量涌現(xiàn)，帶來了較多的困難。 第 1 頁 共 8 頁 在省政協(xié)召開的基層組織工作座談會上的發(fā)言 **鎮(zhèn)地處辛河路、維高路交匯處，面積 平方公里，擁有行政村 122 個，人口 萬，是縣政府駐地鎮(zhèn)。 **鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村黨員 2400 余名，上次換屆后，全鎮(zhèn)有村級干部 376 人，村黨支部書記、村委會主任 “ 一人兼 ” 和 “ 兩委 ” 成員交叉任職比例分別達到 94％和 91%，農(nóng)村班子隊伍總體上說結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)較高。 **鎮(zhèn)歷屆黨委、政府面對困難，立足實際，始終堅持把基層組織建設做為一切工作的首要任務來抓，積極創(chuàng)新方式、方法，取得了較好的成效，連續(xù)四年被縣委評為“ 基層組織建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn) ” ， 2024 年被市委評為 “ 五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 ” 。 一、主要做法 （一）突出工作重點，加 強村級班子建設 **鎮(zhèn)黨委近幾年來一直把強化村級班子、健全獎懲機制、實現(xiàn)后進村轉(zhuǎn)化升級做為農(nóng)村基層組織建設工作的突破點。利用上次村兩委換屆的機會，對全鎮(zhèn)的農(nóng)村班子成員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)進行了大面積調(diào)整， 第 2 頁 共 8 頁 目前，全鎮(zhèn) 376 名村 “ 兩委 ” 干部平均年齡 41 歲；其中高中（中專）以上文化程度的 270 人，占 70%以上，致富能手型干部占到73％，雙高雙強型干部占到 85％。二是獎懲機制上逐步完善。同時，對村干部的工資結(jié)構(gòu)進行較大調(diào)整，突出對實效工資的獎罰，將重點放在維護穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育等方面上，嚴明獎罰，為干事創(chuàng)
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