6探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的思路-展示頁(yè)
2024-09-21 14:04本頁(yè)面
【正文】 自身建設(shè)；發(fā)揮黨組織的政治核心作用，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策；堅(jiān)持黨管干部原則，完善企業(yè)選人用人機(jī)制；發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；發(fā)揮職工群眾的主人翁作用方面取得了明顯成效。按照《中共 XX 市委關(guān)于加強(qiáng)非國(guó)有企業(yè)黨建工作意見(jiàn)》（烏黨發(fā) [1998]24號(hào)）精神，整章建制開(kāi)展黨建工作，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了一定的作用。特別是像千里山鋼鐵有限責(zé)任公司等企業(yè)，在改制過(guò)程中，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，保證了改革的順利進(jìn)行；三是開(kāi)展形式多樣的以 “ 共產(chǎn)黨員先鋒模范 ” 為 主題的活動(dòng)，起到了帶領(lǐng)群眾、團(tuán)結(jié)群眾、激勵(lì)群眾和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用；四是企業(yè)的一些黨務(wù)工作者能夠主動(dòng)探索新形勢(shì)下非國(guó)有企業(yè)黨建工作的新思路、新方法。 二、企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題 （一）國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題。二是由于黨員干部特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不夠，知識(shí)更新不及時(shí)，思想不夠解放，不適應(yīng)新時(shí) 期黨建工作的需要，造成了黨建工作不到位。四是由于企業(yè)改革不完善，造成堅(jiān)持黨管干部的原則和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制結(jié)合不到位。六是企業(yè)分頭管理，造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理體制不順，從而影響到了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 一是企業(yè)業(yè)主對(duì)在非國(guó)有企業(yè)中建立黨組織缺乏正確認(rèn)識(shí)。目前，非國(guó)有企業(yè)黨員人數(shù)占總企業(yè)人數(shù)的 6％，而國(guó)有企業(yè)占 15％； 非國(guó)有企業(yè)中有 73%的企業(yè)中無(wú)黨員職工，而國(guó)有企業(yè)不存在無(wú)黨員問(wèn)題；非國(guó)有企業(yè)入黨積極分子平均每戶(hù)企業(yè)不足一人，占全部企業(yè)人數(shù)的比例不到 2％，而國(guó)有企業(yè)入黨積極分子占職工總?cè)藬?shù)的 8％，個(gè)別非國(guó)有企業(yè)還存在有黨員無(wú)組織現(xiàn)象，也有一些黨員組織關(guān)系沒(méi)轉(zhuǎn)移或無(wú)法轉(zhuǎn)移，形成游離于組織之外的 “ 掛空 ” 黨員，組織生活不能正常開(kāi)展；企業(yè)中的黨務(wù)工作者大多數(shù)兼職，這些情況和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的要求有一定的差距。非國(guó)有企業(yè)具有不同于國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，在非國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作由于可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)不多，又缺乏 有力指導(dǎo)，黨建工作無(wú)法適應(yīng)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)。
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