7新形勢下人事檔案管理問題及現(xiàn)代化策略探討-展示頁
2024-09-21 08:00本頁面
【正文】 檔案的手機(jī)、整理儲存、利用等環(huán)節(jié)都相應(yīng)的出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的脫節(jié)問題，注重對檔案保密的工作觀念使得每一個(gè)人的檔案信息資源在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中和社會發(fā)展中不能得到充分的應(yīng)用，相應(yīng)的工作檔案管理工作開展的不順利，人事檔案的利用率相對較低，人事檔案管理模式滯后，缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新管理模式，現(xiàn)有的管理模式不能適應(yīng)新形勢下社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和相關(guān)建設(shè)的需要。 、信息化程度不高 隨著科學(xué)技術(shù)手段的不斷 更新，人事檔案信息管理系統(tǒng)已得到普遍采用，計(jì)算機(jī)信息的水平也在不斷提高，但有些先進(jìn)的技術(shù)手段還沒有充分挖掘和發(fā)揮，計(jì)算機(jī)技術(shù)還沒有在人事檔案管理中廣泛運(yùn)用，有的單位是把個(gè)人信息、檔案目錄輸入計(jì)算機(jī)，資料檢索、調(diào)閱檔案等仍習(xí)慣用手工操作，無紙化閱檔基本沒有實(shí)施。 二、新形勢下加強(qiáng)人事檔案管理的幾個(gè)重要策略 在人事檔案管理活動中，對于不適應(yīng)新形勢、新情況的規(guī)章 第
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