新形勢下對提高人事檔案管理工作效率的思考-展示頁
2024-11-24 16:38本頁面
【正文】 性化的管理方式 ,完善服務(wù)質(zhì)量 , 提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) ,保證人才能全心 全意地工作 ,發(fā)揮其最大潛能 . (3)完善人事檔案的內(nèi)容體系 .這是人事檔案管理工作在新 形勢下的又一個必要舉措 .要實現(xiàn)這一點 ,需要從檔案材料形 成的角度和科學(xué)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)兩個方面來考慮和收集材料 , 即一方面遵循人才自身成長的規(guī)律和人力資源開發(fā) ,利用的規(guī) 律 。而且一些 單位在選用管理人員時 ,對其個人素質(zhì)和工作能力不作較高的 要求 ,認(rèn)為這不過是對人事檔案材料的看管收發(fā) ,只要頭腦清 醒就可以勝任 ,甚至聘用臨時工或退休人員 .這更增強(qiáng)了 ,人們對 人事檔案管理工作的誤解 ,增加了管理隊伍的不穩(wěn)定因素 . 二 ,對提高人事檔案管理工作效率的新思路的探析 改革開放以后 ,隨著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展 ,私營企業(yè)與個 體經(jīng)營者參與到原來只有國有企業(yè) ,事業(yè)單位的市場競爭 中去 , 在促動社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展 ,加快人才流動速度的同時 ,也催生 了大量的下崗職工和個體經(jīng)營者無檔生存的現(xiàn)象 ,使人事檔案 管理工作似乎遠(yuǎn)離了 ,人們的日常工作和生活 . 在這一背景下 ,如何讓整個社會充分認(rèn)識人事檔案的重要 性 ,如何實現(xiàn)人事檔案材料的及時補(bǔ)充和豐富成為了人事檔案管 理工作所面臨的難題 .對此 ,筆者進(jìn)行了深入的思考 ,并提出 一 些新的思路 ,希望能為解決這些難題提供一些參考 . 作的重視 黨中央早在關(guān)于加強(qiáng)干部檔案工作中的意見中就 指出 : “干部檔案工作 ,是一項政策性 ,機(jī)密性很強(qiáng)的工作 ,各級黨 委和主管部門應(yīng)予以關(guān)心和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) .”但是 ,要把這些意見落 實到實處 ,必須從思想上加強(qiáng)對人事檔案管理工作的重視 :首 先要明確人事檔案管理工作不是簡單的收集看管材料 ,而是人 力資源部門和組織部門考察 ,利用和選拔人才的基礎(chǔ) .其次要 聯(lián)系實際 ,認(rèn)識到在很多方面 ,人事檔案就是人才的 ”身份證 明 ”,能幫助相關(guān)單位做好招聘 ,錄干 ,調(diào)動 ,出國考察 ,晉升 , 加薪 ,福利待遇 ,離退休 ,死亡撫恤等方方面面的事情 .甚至 有時檔案人的子女的個人發(fā)展和生活 實際都需要用到檔案材料 , 比如親屬關(guān)系證明 ,入黨調(diào)查 ,政審等等 .有了這樣的思想基礎(chǔ) , 才能在實際工作中加強(qiáng)對人事檔案的重視 ,讓其有機(jī)會體現(xiàn)存 在的價值 . ,提高社會對檔案的正確認(rèn)識 從工作與生活的實際出發(fā) ,通過各種途徑加強(qiáng)宣傳的力度 , 讓人事檔案管理工作走出 ”深閨 ”,主動掀開神秘面紗 .比如人 力資源部門和組織部門在工作中要重視和強(qiáng)調(diào)人事檔案管理工 作的重要性 ,讓檔案人了解人事檔案內(nèi)容的意義 。又似乎 ”養(yǎng)在深閨 ”,遠(yuǎn)離檔案歸屬人的生活和 工作 ,長期得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和社會的理解 .雖然近年來隨著 對《檔案法》和《檔案管理實施辦法》等法律法規(guī)的宣傳力度 的不斷加大 ,各級各部門的領(lǐng)導(dǎo)逐漸樹立了檔案意識 ,形成了 H一 定的合理保護(hù)和 利用檔案的法律觀念 ,但是在新的形勢下 ,從 對歷史負(fù)責(zé) ,對現(xiàn)實負(fù)責(zé)的高度來看 ,這些認(rèn)識仍然流于表面 , 缺乏深度 ,沒有真正看到人事檔案管理工作的重要意義 。工作效率 。新形勢下對提高人事檔案管理工作效率的思考 中國電力教育 CEPE ——兩百 新形勢下對提高人事檔案管理工作效率的思考 陶娟 摘要 :新的形勢下 ,隨著人才流動速度不斷加快 ,人事檔案管
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