工會代表競聘稿責(zé)任是一種工作態(tài)度-展示頁
2024-09-20 02:03本頁面
【正文】 度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負起自己的使命和任務(wù)。使命感就是無 論給予自己的任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅強信念。 工作是你生命的支柱。如果你對工作不負責(zé)任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四， 反正人很多，為什么要輪到我等等。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。當(dāng)你成為公司的一名員工的時候，就意味著你到了這個環(huán)境，從此企業(yè)的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。并自覺、主動地履行主人翁義務(wù)，真正樹立企興 我榮、企衰我恥的價值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。 常言說 “ 企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財富的財富 ” 。職代會是企業(yè)決策的機構(gòu)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。當(dāng)然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，辜負了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“ 職代會 ” 的職能，這是萬萬不該的。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所 問，逼急了來一句 “ 其實人家早定好 第 2 頁 共 19 頁 了，開職代會無非是走個過場 ” 。職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)。職代會制度作為企業(yè)民主決策的一種機制，在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，占有極其重要的地位。 2024年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進內(nèi)部管理，進一步更新了服務(wù)理念，創(chuàng)新了服務(wù)方式，提高了服務(wù)水平，極大的推 動了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的產(chǎn)物，她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。 第 1 頁 共 19 頁 工會代表競聘稿責(zé)任是一種工作態(tài)度 責(zé)任是一種工作態(tài)度 隨著全球經(jīng)濟一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進，特別是我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，給中國工人運動和工會工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。中國工會從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式走到市場經(jīng)濟的前沿，無疑將經(jīng)歷無數(shù)次陣痛和嬗變。職工代表作為勞動關(guān)系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進程中，企業(yè)重大決策出臺前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。 然而，在現(xiàn)實中職代會是不是發(fā)揮好了職代會的作用。比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結(jié)果會上連聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是 “ 聾子的耳朵 ” ，其實起不了什么用，以博得職工的理解和同情。 出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的 “ 好好主義 ”作祟，怕得罪了 “ 領(lǐng)導(dǎo) ” 。 職工代 表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認識到自己所肩負的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實履行職責(zé)，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進，使安全生產(chǎn)得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。那么，我們每一位在崗職工是否真正認識到自己是企業(yè)的主人。我們來看一看你的工作責(zé)任和積極工作的力量，就不難看出你的 第 3 頁 共 19 頁 工作態(tài)度。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護和發(fā)展。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責(zé)任。 在我們不同的工作崗位上，責(zé)任是一種工作態(tài)度，尤其對一個職工代表來說，與企業(yè)共命運永遠都是你的神圣職責(zé)。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負起責(zé)任來，與企業(yè)共命運，全心全意做好你的本職工作。什么是使命感。如果缺少這個 “ 使命感 ” ，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè) 第 4 頁 共 19 頁 比任何時候都需要與企業(yè)共命運的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠不敗。 對自己，要求我們做到 “ 持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作 ” ，學(xué)習(xí)我們從事崗位所 必需的知識和技能，學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因為學(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求，也是我們完善自我的根本途徑。 對他人，要求我們做到 “ 尊重他 第二篇：工會代表競聘稿文章標(biāo)題：工會代表競聘稿 責(zé)任是一種工作態(tài)度 責(zé)任是一種工作態(tài)度 隨著全球經(jīng)濟一體化和現(xiàn) 代科技突飛猛進，特別是我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，給中國工人運動和工會工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的產(chǎn)物，她的 第 5 頁 共 19 頁 地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。 2024 年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改
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