【正文】 得隨意調(diào)動(dòng)其工作。具體任期由會(huì)員（代表）大會(huì)在選舉時(shí)確定，同時(shí)報(bào)告上一級(jí)工會(huì)并書面通知所在單位。具體人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織協(xié)商確定。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)，職工總數(shù)一千人以下的，按照不低于職工總數(shù)千分之三的比例配備 ?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，報(bào)設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省總工會(huì)依法辦理法人資格登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。不足十人的，建立女職工小組或者設(shè)女職工委員。 第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立女職工組織，代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。達(dá)到法定提議人數(shù)時(shí)，基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織 召開會(huì)議。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員（代表）大會(huì)。 未建立工會(huì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。凡未建立工會(huì)組織的 企業(yè)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到該單位宣傳工會(huì)及有關(guān)法律 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。職工人數(shù)較多的村和城市社區(qū)可以基層工會(huì)委員會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)。也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。不足二十五人的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì) 。 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì) 以及基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 工會(huì)通過(guò)各種方式、途徑，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，幫助失業(yè)人員再就業(yè)，推進(jìn)完善社會(huì)保障制度。 工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。 第四條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 第三條凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) XX 省實(shí)施中華人民共和國(guó)土地法 XX 省實(shí)施辦法 （ 1992年 10 月 27日 XX省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)， 2024 年 12 月 17 日 XX 省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議修訂） 第一章總則 第一條為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)法），根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓、限制和剝奪。 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。 工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督用人單位執(zhí) 行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，為職工 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 提供法律服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。 第五條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展。 第二章工會(huì)組織 第六條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。 第七條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。也可以建立工會(huì)小組，若干個(gè)單位的工會(huì)小組可以聯(lián)合組成基層工會(huì)委員會(huì) 。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立工會(huì)委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)授權(quán)，行使地方工會(huì)職權(quán)。 第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會(huì)。任何單位和個(gè)人不得阻撓。 第九條基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)每年至少召開一次。會(huì)員提議召開臨時(shí)大會(huì)的，可以向基層工會(huì)委員會(huì)提出，也可以向上一級(jí)工會(huì)提出。拒不召開的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求限期召開，或者派員主持召開會(huì)議。 女職工十人以上的基層工會(huì)，建立女職工委員會(huì) 。 第十一條省、市、縣（區(qū)）總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 第十二條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。職工 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 總數(shù)一千人以上的，每增加一千人的，每增加一千人增配一名工會(huì)專職工作人員。