7學(xué)校人事分配制度改革的意見-展示頁
2024-09-19 18:54本頁面
【正文】 1。學(xué)校要在上級主管部門核定的編制總數(shù)內(nèi)，按照精干、高效的原則，努力壓縮非教學(xué)科研人員，提高教師占教職工總數(shù)的比例。學(xué)校內(nèi)設(shè)黨政管理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，一般掌握在機構(gòu)設(shè)置數(shù)的 倍以內(nèi)。努力克服校部機關(guān) “ 政府化 ” 的傾向，機構(gòu)設(shè)置不要求上下對口，職能相近的部門和機構(gòu)要盡可能合并或?qū)嵭泻鲜疝k公。根據(jù)學(xué)校實際需要和精簡、高效的原則，精簡學(xué)校管理機構(gòu)。 ，通過改革人事分配制度和理順管理體制，強化崗位聘任，打破 “ 鐵飯碗 ” 和平均主義 “ 大鍋飯 ” ，破除職務(wù) “ 終身制 ” 和人才 “ 單位所有制 ” ，形成 “ 能進能出、能 第 2 頁 共 8 頁 上能下、能高能低 ” 的激勵競爭機制，努力創(chuàng)設(shè)有利于優(yōu)秀人才盡快成長和發(fā)揮才干的制度環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍和管理隊伍，全面提高學(xué)校的辦學(xué)效益和整體水平。改革要有利于落實高校辦學(xué)自主權(quán)，有利于高校人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化，有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，有利于提高教學(xué)質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益。 第 1 頁 共 8 頁 學(xué)校人事分配制度改革的意見 根據(jù)《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》和國務(wù)院批轉(zhuǎn)教育部《面向 21 世紀教育振興行動計劃》的部署，為了進一步轉(zhuǎn)換運行機制，增強學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，適應(yīng)教育改革和發(fā)展的要求，迎接新世紀國際競爭的挑戰(zhàn)，高等學(xué)校要抓住當前有利時機，以積極創(chuàng)新的姿態(tài)，加快高校人事分配制度改革的步伐，大力推進新一輪的高校內(nèi)部管理體制改革。 一、改革的指導(dǎo)思想和基本思路 *理論為指導(dǎo)，貫徹落實《高等教育法》和第 *全國教育工作會議精神，進一步解放思想轉(zhuǎn)變觀念，加大高校人事分配制度改革的力度，引入競爭機制，建立符合高校特點的人事分配制度和運行機制。 ，遵循高等教育規(guī)律，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，在改革學(xué)校內(nèi)部管理模式的基礎(chǔ)上，精簡和調(diào)整
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