人力資源副經(jīng)理的主要工作職責-展示頁
2024-09-17 00:15本頁面
【正文】 。 制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行 。 篇一 明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議 。人力資源副經(jīng)理的主要工作職責 人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責。 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計
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