人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)-展示頁(yè)
2024-09-15 22:30本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 。 篇一 職責(zé) 中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度 。人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé) 人力資源經(jīng)理需要統(tǒng)籌公司招聘配置、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等工作，推動(dòng)組織人才發(fā)展，促進(jìn)公司人效提升。以下是整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)。 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估 。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作 。 分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
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