【正文】 徑招聘。 B、 人員需求申請(qǐng)表，申請(qǐng)一般員工由 行政部 批準(zhǔn)，重要管理（技術(shù)）人員、業(yè)務(wù)人員由 總 （副）經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二章 人事管理 制度 一、 人員聘用管理 規(guī)定 為了規(guī)范人 事管理，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，保障員工的合法權(quán)益，激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù) 。 5 3） 不參加非法社團(tuán)，不從事封建迷信等危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。 七、社會(huì)活動(dòng) 1） 員工在業(yè)余時(shí)間積極參加有意身心健康的各種活動(dòng)，確保有充分的休息。 2） 任何員工未經(jīng)許可，不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復(fù)印件帶出公司外或給無(wú)關(guān)人員看或送給外人，亦不得隨意亂放。 7） 下班時(shí)做到人走，機(jī)停、燈關(guān)并檢查門(mén)窗。 5） 做到 文明用廁，不得在廁所四周亂涂亂畫(huà)，保持廁內(nèi)清潔衛(wèi)生。 3） 嚴(yán)禁在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)和禁煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)在過(guò)道及廠區(qū)吸游煙。 五、環(huán)境衛(wèi)生、安全 1） 嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)管理的要求，做到保持工作現(xiàn)場(chǎng)和廠區(qū)的清潔，各種物品嚴(yán)格按要求進(jìn)行整齊擺放，做到工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)零件、雜物垃圾落地。 2） 應(yīng)使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、麻煩了”等禮貌用語(yǔ)。 12）公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，相互學(xué)習(xí)，經(jīng)常溝通思想，交流感情。 10）員工在公司上班時(shí)間中，未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自帶人進(jìn) 入 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀和進(jìn)行其它活動(dòng)。 8） 不隨意在背后議論別人，不搬弄是非、散布謠言，不說(shuō)捕風(fēng)捉影無(wú)根據(jù)之話，不做有損人格之事。 6） 在公司食堂就餐的員工應(yīng)遵守秩序，排隊(duì)就餐，不亂倒剩 菜剩飯，保持餐廳整潔衛(wèi) 4 生。 4） 不得三人以上并排行走，不準(zhǔn)勾肩搭背，不得追逐嬉鬧。 3） 工作時(shí)間不得私自外出。 三、行為舉止 1） 上班時(shí)間必須保持良好的行姿、坐姿、站姿，時(shí)刻給人一種精神飽滿的面貌。工作卡統(tǒng)一戴在上衣左側(cè)口處，忘帶工作卡或失落時(shí)，應(yīng)及時(shí)到門(mén)衛(wèi)值班室登記借用臨時(shí)出入證進(jìn)入公司，臨時(shí)出入證亦佩帶在上衣左 側(cè)口處。（涉外崗位和對(duì)外接待部門(mén)經(jīng)公司批準(zhǔn)，由部門(mén)決定著裝規(guī)范）。 2） 熱愛(ài)“奧利達(dá)”，以做一個(gè)“奧利達(dá)”人為榮，時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益； 3） 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓，在工作上勤奮努力，思想和業(yè)務(wù)上積極上進(jìn)； 4） 服從管理，提高個(gè)人 素質(zhì)修養(yǎng)，維護(hù)公司整體形象； 5） 有 高尚的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈事業(yè)心和 主人翁 責(zé)任感； 二、 儀表形象 1） 員工進(jìn)入公司必須統(tǒng)一著裝，衣著整潔，儀表大方。 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司 公司辦公室 08 年 8 月 3 臺(tái)州 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司簡(jiǎn)介 第一章 員工行為規(guī)范 為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度 發(fā)展的需要，使公司員工日常生活和工作制度化，規(guī)范化，確保工作順利進(jìn)行，結(jié)合員工在生活、工作中的實(shí)際，特制訂員工行為規(guī)范。在編寫(xiě)的過(guò)程中得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持，也得到了來(lái)自各方面的意見(jiàn)和建議，在此一并衷心的感謝。 為了 在 以 后 的工作和生活中 更為規(guī)范的工作和生活 ， 作為一名合格的奧 利達(dá)人 有必要 認(rèn)真學(xué)習(xí) 并加以 領(lǐng)會(huì)其中的內(nèi)涵， 以便 更好地為 進(jìn)通 的長(zhǎng)足發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有規(guī)范 的、 能夠切合實(shí)際的 、 完整的規(guī)章制度，那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可 查 ，有章可 循，會(huì)給我們的工作 和生活 帶來(lái) 很多困難和不便。 臺(tái)州 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司 規(guī) 章 制 度 匯 編 二零 零八年八月 1 目 錄 前言 進(jìn)通網(wǎng)布有限 公司簡(jiǎn)介 第一章 員工行為規(guī)范 第二章 人事 管理 制度 人員聘用管理規(guī)定 人員辭職、辭退管理規(guī)定 人員晉升、降職管理規(guī)定 第三章 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 規(guī)定 處罰規(guī)定 第四章 考勤管理制度 考勤 管理 規(guī)定 請(qǐng)、銷(xiāo)假 管理 規(guī)定 第五章 辦公室管理 制度 第六章 電腦使用規(guī)定 第七章 宿舍管理 制度 第八章 門(mén)衛(wèi)管理制度 第九章 安全管理制度 第十章 勞動(dòng)合同 第十一章 食堂管理制度 2 第十二章 倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定 第十三章 保密制度 前 言 為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展的要求，我們 本著以人為本的原則， 力求結(jié)合公司的實(shí)際，在征 求各方面的意見(jiàn)的同時(shí)，以公司開(kāi)辦以來(lái)的各種規(guī)定 、 制度為藍(lán)本，并 以 為了有利于公司的健康發(fā)展 和 給員工提供良好的發(fā)展平臺(tái) 及 環(huán)境空間為宗旨， 特 編寫(xiě)了 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司規(guī)章制度匯編 。 古人說(shuō)的好“不以規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)章制度是公司的每位員工的行為準(zhǔn)則，也是 公司的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的保障 ， 因此 要求 每位員工都必須遵守。 在編寫(xiě)過(guò)程中我們力求結(jié)合實(shí)際， 秉 承 通俗易懂的精神，并嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)， 且 遵循公司的各項(xiàng)要求進(jìn)行編寫(xiě)。 編寫(xiě)中有許多不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。 一、 基本要求 1） 熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，支持國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī)。男員工在廠區(qū)不得穿背心、短褲、拖鞋等，不準(zhǔn)赤膊、坦胸露懷，頭發(fā)、胡子、指甲要保持正常長(zhǎng)度；女員工穿著大方得體，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化濃妝進(jìn)入車(chē)間。 2） 員工進(jìn)入公司必須正確佩帶工作卡。 3） 工作中要保持良好的精神狀態(tài)，不得精神萎靡 不振 。 2） 工作時(shí)間應(yīng)有飽滿的情緒和積極的心態(tài)，不得打瞌睡，不得隨意躺臥或坐在桌上。如確需外出，必須辦理相關(guān)的手續(xù)，方可外出。 5） 工作不準(zhǔn)串崗閑聊，作私活，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事及閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。 7） 不得在公司內(nèi)罵人、吵架、打架，不得大喊大叫，高聲喧嘩。 9） 進(jìn)入他人辦公室時(shí)要先敲門(mén)打招呼，得到允許后方可入內(nèi)，不得用腳踢門(mén)，不隨意亂動(dòng)、亂拿翻別人的東西。 11）自行車(chē)、摩托車(chē)及其它車(chē)輛均應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)整齊停放。 四、語(yǔ)言態(tài)度 1） 同事之間應(yīng)文明用語(yǔ)，相互禮讓?zhuān)沤^起綽號(hào)，講粗話等不良行為。 3） 上下級(jí)之間應(yīng)相互尊重，保持應(yīng)有的謙和恭敬等。 2） 不隨地吐痰，不亂扔煙蒂、廢紙、果殼、不亂倒垃圾。 4） 愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保護(hù)綠化，建設(shè)生態(tài)園林廠區(qū)。 6） 安全消防器材必須在指定的地點(diǎn)存放，不得隨意挪動(dòng)，不得無(wú)故損壞。 六、保密 1） 員工在工作中所掌握的技術(shù)機(jī)密事項(xiàng)不得向外泄露。 3） 嚴(yán)守商業(yè)秘密未經(jīng)授權(quán)不得向無(wú)關(guān)人員透露公司的一切情況。 2） 員 工在社會(huì)活動(dòng)中和公共場(chǎng)所中應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，注意維護(hù)自身和公司的形象。 4） 富有正義感，敢于與壞人壞事做斗爭(zhēng)。 特制定本 規(guī)定 ： 一、聘用辦法： 人力需求申請(qǐng)： A、 各車(chē)間、部門(mén)依實(shí)際配置需求提出并填寫(xiě)“人員需求申請(qǐng)表”交 行政部 執(zhí)行，管理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副總簽署意見(jiàn)后交 行政部 執(zhí)行。 提出招聘計(jì)劃： 行政部 根據(jù)各部門(mén)人員需求情況編制成“人員招聘計(jì)劃表”實(shí)施招聘作業(yè)。 報(bào)名： 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要提交自我簡(jiǎn)介、學(xué)歷證書(shū)、身份證等 相關(guān) 資料。 資料初查 行政部 進(jìn)行資料審查和初步面試，并通過(guò)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人挑選、面試。 B、 行政部 參與所有面試過(guò)程，先準(zhǔn)備好資料并做好面試結(jié)果記錄。 6 報(bào)到 A、 新員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不能按時(shí)到崗取消錄用資格，一經(jīng)錄用在報(bào)到上班之日應(yīng)先辦理下列入職手續(xù)：填寫(xiě)《公司員工登記表》，提交有關(guān)的畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證、身份證、就業(yè)證及一寸免冠照片兩張。 C、 報(bào)到后由 行政部 依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。 試用 A、 新員工須與公司簽定勞動(dòng)合同，于報(bào)到日起 12 個(gè)月試用期，試用期工資面議，普通員工試用期為一個(gè)月，管理人員與技術(shù)人員試用期為二個(gè)月。 轉(zhuǎn)正程序： A、 新進(jìn)員工試用期如已到，由 行政部 文員填寫(xiě) 在 《員工轉(zhuǎn)正通知單》上的員工本人資 料交由其直接上級(jí)。部門(mén)經(jīng)理級(jí)由其本人送總經(jīng)理審批。 D、 由文員整理《員工轉(zhuǎn)正通知單》統(tǒng)一在該月結(jié)工資時(shí)交財(cái)務(wù)處作調(diào)薪結(jié)算依據(jù)。 二、 人員 辭職 、 辭退 管 理 規(guī)定 辭職的辦理 辭職分為正常辭職和非正常辭職： 1） 、正常辭職 a、正常辭職必須是合同期滿或已超過(guò)合同期的離職行為。 A） 正常的離職必須是已到約定時(shí)間或已經(jīng)超過(guò)約定時(shí)間的員工方可提出辭工，需辭 工的員工必須提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)交 行政部 。 C） 該員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽字后要到部門(mén)經(jīng)理處簽字。 E） 副總經(jīng)理處簽字后，公司辦文員根據(jù)《職工辭（離）職報(bào)告單》上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字，收回員工的考