【正文】 調(diào)查確定無誤，方可支給出差旅費。 九、出差期間因公宴客應(yīng)實行報總經(jīng)理批準(zhǔn)，書面許可無法取得時可返回補辦。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費150元，膳食費每日50元，超標(biāo)自付； 注：十四個沿海開放城市是指大連、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、寧波、溫州、福州、廣州、湛江、北海 普通員工：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費100元，膳食費每日30元。 七、出差人員膳食、住宿、雜費（包括：公交出租車費、手機費），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（住宿及公交出租費須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷。 五、本公司員工乘坐交通工具長途以火車為主，市內(nèi)以公交為主，如需乘坐飛機、出租車需提前報批，原則上應(yīng)出具有效的購票憑證，按實際票額發(fā)給交通費。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a貼（補貼標(biāo)準(zhǔn)按10元/人執(zhí)行），但如實際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。 三、員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應(yīng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)。 出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請單》，可由總經(jīng)理核準(zhǔn)后向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費。員工出差依下列程序辦理： 出差前應(yīng)填寫《出差申請單》事前予以核實核定，并備案。四、公司員工工資發(fā)放時間原則安排在每月20號，營銷員、設(shè)計師業(yè)績工資以到款帳目結(jié)算，視資金回籠情況安排發(fā)放時間。二、各門店及時做好產(chǎn)品出入庫、銷售及退貨臺賬，月報表在每月19號前上報總經(jīng)理。四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退者。十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。九、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整休假時間。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時間。員工表現(xiàn)好或貢獻大者予以提級及獎勵。五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。第三章 人事管理制度一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 加班： 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否則不計加班費。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。原則上事假每月不應(yīng)超過3天。(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位，否則按曠工論處。B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。公司綜合評價每個員工的出勤情況。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。但視公司經(jīng)營情況可做適當(dāng)調(diào)整。實行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。第三節(jié) 公司考勤管理辦法公司上班時間：早班：8：30 11:30 14:3017：30。接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔?？偨?jīng)理辦公室每天打掃。包括：確保地面整潔，無雜物、灰塵。第二節(jié) 辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則一、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。十三、公司電話為辦公配備使用。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù)。八、保持工作場所、設(shè)施、貨架及個人衛(wèi)生。需要 保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。第十二條 維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第十條 公司提倡節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第八條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第六條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。第三條 公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 成都典美裝飾規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條 公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、紀(jì)律。第四條 公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。第五條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條 公司員工之間要團結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第九條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十一條 公司所有員工必須維護公司聲譽，保守公司商業(yè)秘密。第二章 行政管理制度第一節(jié) 辦公行為準(zhǔn)則一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。九、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。十二、愛護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。二、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。（夏季作息時間作相應(yīng)調(diào)整）。遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假（1）病假:A 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以