組織行為學(xué)讀書心得-展示頁
2024-09-16 00:13本頁面
【正文】 他的臉色立刻就發(fā)白了。頓時，現(xiàn)場氣氛一下子就凝固了。一來二去，雙方就大吵起來。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)本身心情就不好，立刻對他批評起來。 一次，他在上班時間玩牌。這正是應(yīng)了 “ 領(lǐng)導(dǎo)階層的言行對個體或整體的影響 ” 。剛來的時候還因自己的經(jīng)歷而在思想上有所顧慮，后來就完全放開了。也不要用此事挖苦他。他是個很要面子并且自尊心很強的人，領(lǐng)導(dǎo)為了幫助他，使他能安下心來工作，因而在他剛來的時就對員工隱瞞了他的牢獄經(jīng)歷。某廠有一青年工人，他原先進過監(jiān)獄。這緣于我所聽到的一件事和看到的一則新聞。我認為，這種影響，比之那些人事考核制度、評比制度、獎金制度等激勵機制，雖不那么顯明那么 “ 硬 ” ，但絕對不可忽視。 學(xué)習(xí)了組織行為學(xué)我對其中的領(lǐng)導(dǎo)一章節(jié)非常的感興趣，他主要講我們注意到激勵機制理論中有一條是 “ 使用影 響人的心理、行為活動及績效的手段和方法 ” 。提高管理者領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 。學(xué)習(xí)組織行為學(xué)后，對于管理者加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性有極大的幫助 。 組織行為學(xué)讀書心得篇 1 《組織行為學(xué)》是一門十分實用的課程。所以還需我們自己去理論結(jié)合實踐不斷總結(jié)，我們才會有質(zhì)的變化。組織行為學(xué)讀書心得 《組織行為學(xué)》是每個做管理者的必修課，所牽涉的面非常廣，這一天的課程不可能面面俱到。師傅領(lǐng)進門，修行在個人。下面是為大家收集整理的組織行為學(xué)讀書心得，歡迎大家閱讀。它是管理科學(xué)中的一門分支學(xué)科，以組織系統(tǒng)及其群體、個體的心理與行為規(guī)律為研究對象，是建立在多學(xué)科基礎(chǔ)之上的學(xué)科。并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人際關(guān)系，增強群體的合理的凝聚力和向心力 。有助于組織變革和組織發(fā)展。其實就是領(lǐng)導(dǎo)階層的言行對下屬員工或整個團體的影響。一旦把握不好，后果非常嚴重。 我曾經(jīng)聽到這么一件事。后來 “ 浪子回頭 ” ，改造好了，來廠里做工。當(dāng)有部分員工知道他的過去后 ，領(lǐng)導(dǎo)就特地告誡那些員工： “ 不要因他 ‘ 曾進過監(jiān)獄 ’ 而對他產(chǎn)生偏見，疏遠他，瞧不起他。 ” 而事實證明，他在廠里工作確實非常勤懇，待人也很熱情，真誠。對人生也樂觀起來。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和員工的尊重使他脫離了心靈上的陰影。這是僅有的一次，可恰好被領(lǐng)導(dǎo)看到。他有些不服氣，頂了幾句?；蛟S是氣昏頭 了，領(lǐng)導(dǎo)突然冒出一句 “ 你這個死不悔改的勞改犯 !” 。當(dāng)時周圍有很多人，可謂 “ 大庭廣眾 ” ，包括那些不知道他進過監(jiān)獄的員工。然后猛地從
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