【正文】 乙方可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的； （ 3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。 （二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。 （二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 （三）雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的 工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。 B、綜合計算工時工作制。 三、工作時間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 二、工作內(nèi)容： （一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。 一、合同期限： 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 六 、合同變更、終止、解除的條件 如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。 ３．愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。 五、工作紀律 １．乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。即自 ____年 ___月 _日至 ____年 __月 _日止。 簡單試用期勞動合同模板免費下載【篇 1】 甲方： __________有限公司 乙方： ___ 身份證號碼： __________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項有許多，該怎么寫呢？以下是小編整理的一些簡單試用期勞動合同模板免費下載，歡迎閱讀參考。 一、合同期限 合同期限為一年。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要，在 _________崗位工作，履行職責，完成任務。 三、勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。 四、工作報酬 按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受福利待遇及費用。 ２．特殊情況不能上班時需事先請假。 ４．未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。 七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。 甲方（蓋章）： __________有限公司 ____年 __月 _日 乙方（簽章）： ___ ____年 __月 _日 簡單試用期勞動合同模板免費下載【篇 2】 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。乙方應當按照甲 方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。 （一） A、標準工時工作制。 C、不定時工作制。 四、勞動報酬： 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 （一）甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護： （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定： （一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的； 乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的； 乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成 5000 元以上經(jīng)濟損失的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 乙方泄露甲 方的商業(yè)機密給甲方造成損害的； 乙方兼任其他公司工作的； 乙方提供不真實人事資