【正文】 定的。 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的 。 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣 (市 )勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的 。 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的 。 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護，嚴重危害乙方身體健康的 。 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的 。 乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的 。 乙方被批準自費或出境定居的。 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) 。 (三 )有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 乙方已達到法定退休年齡的 。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (四 )乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉 。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位 有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 七、勞動保護 (一 )甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (七 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (五 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (二 )甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工 “ 五期 ”( 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (四 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 (二 )甲方每月如期發(fā)放工資。 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放 。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。 二、工作任務 (一 )乙方生產(chǎn) (管理 )工種 (崗位 )： _________。鑒證時還需交鑒證機構一份。 (二 )新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _________個月內為試用期。 合同有效期限 _________年，至 _________年 _________月 _________日止。 一、合同期限 (一 )本合同自 _________年 _________月 _________日起生效。 員工簽訂勞動合同格式模板篇 1 用人單位 (甲方 )： _________ 地址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 職工 (乙方 )： _____________ 住址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 身份證號碼： _______________ 甲方 _________因生產(chǎn) (工作 )需要，招 (聘 )用 _________(簡稱乙方 )為本企業(yè)職工。通常比較正式的用人單位都會通知勞動者簽訂與勞動內容相關的，內容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。以下是小編精心收集整理的員工簽訂勞動合同格式模板，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： 無固定終止期限 (即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 )。 合同期限至 _________工作 (任務 )完成時終止，其完成的標志事件是 _________。 (三 )本合伺由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 (二 )乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) (工作 )任務。甲方因生產(chǎn)、 工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 五、勞動報酬 (一 )乙方工資分配形式、標準： 工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行 。 甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 (三 )甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 六、福利待遇 (一 )乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改 (招 )為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負 傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行 。 (四 )乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (六 )在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (八 )乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 (二 )甲方按國家規(guī)定對乙方進行知識、法規(guī)和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 (三 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢?？馗?。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 (二 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字 (蓋章 )。 乙方死亡 。 勞動合同約定的終止條件 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn) 。 (四 )有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的 。 經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的 。 (五 )