飯店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書_員工勞動(dòng)合同格式-展示頁(yè)
2024-09-02 12:50本頁(yè)面
【正文】 試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。 酒店員工聘用合同協(xié)議書 事由：聘任合同書 聘 任 日 期： 2024 年 1 月 28 日 受 聘 人 姓 名： 受聘人家庭地址： 受 聘 人 職 務(wù)： 酒店副總理 一、聘任期 本合同為期 2 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。 。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。 、 除名、開(kāi)除的，合同自行解除，不享受貼金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。 ，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個(gè)月遞。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第六條 獎(jiǎng)懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績(jī)顯著，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。 ，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的 200%。 ，每天八時(shí) (不含吃飯時(shí)間 )工作制。 。 第四條 工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)給。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。 第三條 員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動(dòng)乙的工作。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，任何一方有權(quán)提前 7 天通知對(duì)方終止合同。 第一條 乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。員工怎么寫呢？所謂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，下面是小編為你整理的飯店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書 _員工勞動(dòng)合同格式，希望對(duì)你有用 ! 更多關(guān)于 “合同 ”推薦 (點(diǎn)擊進(jìn)入 ) ☆ 3 篇 ☆ 飯店員工勞動(dòng)合同閱讀 姓名： 性別： 編號(hào)： __員工餐廳隸屬于 ____公司，本合同根據(jù)有關(guān)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。 __公司員工餐廳 (以下簡(jiǎn)稱甲方 )和先生 /女士 (以下簡(jiǎn)稱乙方 )，于年月日，就招收 /聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。 第二條 試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月的試用期。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過(guò)去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過(guò)失，嚴(yán)重違反合同者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。乙方必須遵紀(jì)守法 ，聽(tīng)從調(diào)動(dòng)，服從分配和管理，并履行本，按時(shí)完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項(xiàng)。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。 ，乙方每年享受、 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 共 22 天法定有薪假日。 、產(chǎn)、喪、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)在政黨 工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規(guī)定，給予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資。 ，病假工資按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。乙方每月事假不得超過(guò) 3 天，超過(guò) 3 天者，甲方有權(quán)解除本合同。 第五條 乙方的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)及國(guó)家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職直至解除合同。解除合同須征得工會(huì)同意。 第七條 培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第九條
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