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員工簽訂勞動合同格式模板5篇-資料下載頁

2025-09-06 21:34本頁面
  

【正文】 加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。 十一、保密義務(wù) 員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密 的義務(wù)。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。 十二、離職手續(xù) 員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。 員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。 公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理 相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔: a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的 。 b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的 。 c、員工不配合,致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效: 根本違反法律法規(guī)的 。 員工在《就業(yè)》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的 。 員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。 十四、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商 ?;蛟跔幾h發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 十五、法律效力 在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會保險使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。 甲方: ____________商場代表人: ________(簽章 ) 乙方: ___________(簽章 ) 乙方身份證號: 年月日: 員工簽訂勞動合同格式模板篇 5 甲方 (用人單位 )名稱: _________ 地址: _________ 性質(zhì): _________ 法定代表人 (委托代理人 ): _________ 乙方 (勞動者 )姓名: _________ 性別: _________ 年齡: _________ 家庭住址: _________ 根據(jù) _________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》 (以上簡稱《辦法》 )和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限:試用期自 _________年 _________月 _________日起,至 _________年 _________月_________日止,期限為 _________個月。工種 _________。 第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《 _________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例 (試行 )》 第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利 。有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。 第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人 ,享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。 第五條 乙方經(jīng)甲方批準,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。 第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作 第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) 。或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。 第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。 第九條 乙方患病或非因工負傷,從 領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予 318 個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標準工資 36 個月的醫(yī)療補助費。 第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。 第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動 (轉(zhuǎn)移 )工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動 (轉(zhuǎn)移 )工作單位的,甲方負責按原身份介紹, 并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。 第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等 。乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇 。退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。 第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。 第十五條 本合同一式 _________份,甲方、乙方和勞動部門各存 _________份。 第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履 行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁 。仲裁不服時,可依照法律程序,向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。 第十七條 其他 甲方 (公章 ): _________ 乙方 (公章 ): _________ 法定代表人 (簽字 ): _________ 法定代表人 (簽字 ): _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 員工簽訂勞動合同格式模板相關(guān):
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