【正文】 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。 第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、其標(biāo)準(zhǔn)分別為元月、元月、元月，元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元。 其他工資形式: 第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 六、社會保險 第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。 七、雙方約定的事項 第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。 甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定 保守商業(yè)秘密的約定 補充保險和福利待遇的約定： 其他事項的約定： 八、其他 第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：________年____月____日 乙方：________年____月____日居民身份證號碼 標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同格式篇十四 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為二個月。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 置業(yè)顧問 工作崗位。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的底薪為 20xx 元，另甲方給與乙方住房補助 200 元和電話補助 100 元以及全勤獎 200 元，每月工資于次月15號準(zhǔn)時發(fā)放。如若離職人員工作未滿半個月，工資將不予發(fā)放。如若工作未滿一個月，工資將減半發(fā)放。 四、公司員工傭金發(fā)放制度 用世生活城第一、%，%，其他項目另定。 個人傭金在客戶合同簽訂并付清首付款后次月26日準(zhǔn)時發(fā)放，貸款部分等銀行放款后結(jié)算。 備注：進(jìn)公司工作滿二個月 在公司工作2個月以內(nèi)成交二套，從第三套開始計算 在2個月內(nèi)如若離職，客戶對接工作交由其他同事，交接雙方各拿50%如合同額100萬，首付50萬，則可拿50萬___所得提成點___50%的傭金)傭金，交接人由公司根據(jù)實際情況安排 五、離職制度 離職人員應(yīng)提前15天遞交離職報告書，經(jīng)公司各部門簽字同意方可離職 離職時交接辦公用品、銷售道具、客戶資料等公司相關(guān)資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單 如未按照以上程序，公司有權(quán)不發(fā)放其基本工資及傭金 4 離職后業(yè)績將不參與任何獎項的考核。 5 離職后半年內(nèi)不得從事房地產(chǎn)及與公司相同行業(yè)和相同的商業(yè)項目。 6 不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關(guān)學(xué)習(xí)資料和公司一切有關(guān)文件。 7 離職后不得議論造謠公司及相關(guān)人員，不得造謠擾亂公司正常發(fā)展，不得議論公司長短，不得鼓動他人離職。以上三點一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實情況將追究相關(guān)責(zé)任，并扣除所有工資傭金及獎金，情況嚴(yán)重者直接追究法律責(zé)任。走司法程序。 甲方： 乙方： 年月日 標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同格式篇十五 甲方：_________________ 乙方：_________________ 年齡：_________________ 性別：_________________ 學(xué)歷：_________________ 專業(yè)：_________________ 身份證號碼：___________ 甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容： 一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。 二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。 三、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 五、乙方享受公司試用期工資待遇。 六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。 七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。 八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重失誤或給公司帶來較經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。 九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。 十、乙方應(yīng)于試用期滿前___周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)___份。 甲方：_________ 負(fù)責(zé)人：_______ _________年____月____日 乙方：_________ _________年____月____日 標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同格式篇十六 編號： 勞動合同書 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 說明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。 四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方: 法定代表人: 住所： 乙方： 性別： 身份證號碼： 戶籍所在地： 現(xiàn)住址： 二、勞動合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個月。 無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。 第三條 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 第四條 根據(jù)甲方的崗位工作特點，乙方的工作地點為 四、工作時間和休息休假 第五條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方執(zhí)行下列第 種工時制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 。 綜合計算工時工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制度規(guī)定。 不定時工作制度的。雙方依法執(zhí)行不定時工作制度規(guī)定。 第六條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 第七條 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假的權(quán)利。 五、勞動報酬 第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的月工資為 元。 甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資。 甲乙雙方對工資的其他約定 。 第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 甲方安排乙方加班加點，在休息日、法定休假日安排工作的，按國家規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。 六、社會保險及其他福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第十三條 、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費、一次性撫恤費等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀(jì)律 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。 第十七條 甲方對乙方違反勞動紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。 八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十八條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第十九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。 九、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償 第二十一條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模磭?、北京市制定的?guī)定執(zhí)行。 第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十一、勞動爭議處理及其它 第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同附件如下： 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 58 / 58