【正文】 作地點 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經營門店內從事 ______________工作。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。 (三 )乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據(jù)工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。 第三條工作時間 按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作 。 在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。 第四條、勞動報酬 (一 )乙方的勞動報酬為基礎工資 +業(yè)績提成 /獎金，基礎工資為 ________元 /月 (業(yè)績提成 /獎金需達到或超過相應的業(yè)績考核指標方可取得 )。 (二 )甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 ________日。 (三 )支付方式為下列第 _______種形式 (1)現(xiàn)金支付 (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方 開戶行： __________________________________ 銀行賬號： ________________________________ 第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動保護 (一 )甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 (二 )甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三 )乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時 的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。 (四 )乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。 (五 )甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 第六條勞動紀律 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。 員工如違反規(guī)章制度或相關工作流程，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動合同。 員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。 第七條保密義務 乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。 員工于離職辦理交接時，應返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。 第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變 更。 ，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 ，本合同可以解除。 ，甲方可立即解除本勞動合同： (1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料 。 (2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 。 (3)在試用期內被證明不符合錄用條件的 。 (4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (5)法律法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內 。 (2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 ，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第九條違約責任 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： (一 )違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的 。 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： (一 )未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的 。 (二 )嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的 。 (四 )被依法追究刑事責任的。 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 ________元。 第十條其他約定事項 、法規(guī)、政策相悖時 ,以國家、法規(guī)、政策為準。 ，如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。 第十一條爭議解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解 。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起 15 日內向 ____________人民法院提起訴訟。 第十二條合同生效 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式 _________份，其中甲方執(zhí) ________份，乙方執(zhí) ________份。 合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。 甲方 (蓋章 )： ___________________乙方 (簽字 )： ___________________ 法定代理人： ______________________身份證號： ______________________ 聯(lián)系方式： ______________________聯(lián)系方式： ______________________ _______年 _______月 _______日 _______年 _______月 _______ 標準勞動合同格式五篇相關：