5如何做好人事組織思想政治工作思考-展示頁
2024-09-11 21:09本頁面
【正文】 志，從而發(fā)揮黨委的政治核心作用，利用黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用來強(qiáng)化人事組織思想政治政治工作，凝聚人事組織員工的力量和智慧，動(dòng)員人事組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮好示范帶頭作用、先鋒模范作用，帶動(dòng)人事組織其他員工做好本職工作。要積極改善企業(yè)人力資源的狀況，在人事組織要引進(jìn)一批年輕、有思想、有文化、創(chuàng)造力強(qiáng)的年輕人，充實(shí)企業(yè)人事組織的人才庫，并從中重 點(diǎn)培養(yǎng)有領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力的年輕人，積極開展和組織人才培訓(xùn)教育、技能指導(dǎo)和培訓(xùn)等，從整體上提升企業(yè)人事組織工作人員的能力，為人事組織干部隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。要激發(fā)人事組織工作人員的積極性，就必須增強(qiáng)員工的工作壓力，避免松散式 的管理，在充分挖掘人事組織員工潛能的基礎(chǔ)上，除了上下班打卡、禁止隨意遲到早退等規(guī)定，還需要制定明確的工作目標(biāo)與任務(wù)，增強(qiáng)工作崗位的靈活性，細(xì)分任務(wù)，對(duì)完成較好的工作人員實(shí)施激勵(lì)，反之建立末位淘汰制促使工作人員奮發(fā)向上、認(rèn)真工作，對(duì)于工作人員普遍認(rèn)真付出的情況，可以實(shí)施團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽，樹立他們的競(jìng) 第 2 頁 共 6 頁 爭(zhēng)意識(shí)，為做好人事組織工作服好務(wù)。因此，應(yīng)秉承公開公正的原則，樹立科學(xué)的人事組織人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，避免 “ 潛規(guī)則 ” ，結(jié)合工作崗位特點(diǎn)吸引更多有能力、最優(yōu)秀的人才到人事組織部門來，提供良好的晉升平臺(tái)，以能力為重點(diǎn)建立 “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 的人事組織人才招聘機(jī)制。
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