5培訓制度的重要性-展示頁
2024-09-11 20:52本頁面
【正文】 面體制機制創(chuàng)新，強化了權力運行的制約和監(jiān)督。抓好第一批活動收尾工作，關鍵就是讓這些制度富有 旺盛的生命力，加緊釋放出制度的剛性約束力。教育實踐活動一開始，中央就明確提出建立健全促進黨員、干部堅持為民務實清廉的長效機制。 第二篇：制度的重要性確保形成的制度長期管用 —— 一鼓作氣抓好第一批活動收尾工作之二 本報評論員 《人民日報》（ 2024 年 12 月 16 日 01 版） “ 確保形成的制度行得通、指導力強 、能長期管用 ” ，習近平總書記提出的這一明確要求，是一鼓作氣抓好第一批教育實踐活動收尾工作的剛性任務，也是教育實踐活動成果能不能落地、成效能不能持久的關鍵一環(huán)。 ” 我們學習制度，在了解制度內(nèi)容的基礎上結合平時的 工作實際再來檢討制度的可操作性，然后針對不足的地方進行完善，這樣就可以提高我們的執(zhí)行力?？鬃釉唬?“ 學然后知不足，教然后知困。而制度能否執(zhí)行下去，關鍵看制度的可操作性。 四、制度是提高執(zhí)行力的保障。而得到廣大員工認同的企業(yè)文化就成為大家共同的靈魂共同的思想共同的行為準則。每個公司都擁有多名員工，自成為一個小集體，而每一個員工都有自己的思想和行為。沒有企業(yè)文化的企業(yè)就好像一個沒有思想的人，那就什么事都干不成。 三、制度是企業(yè)文化的載體。我們要讓新員工了解公司的用工制度、考勤制度、薪資福利制度、行為規(guī)范、獎懲制度、財務制度等基本制度，讓員工知道在公司里可以享有什么待遇，應盡什么職責，從而減少工作的失誤，避免消極怠工。培訓的目的就是讓新員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理制度等等。 這點對于新員工來說尤其重要。出了問題又怎么做。什么不該做。 二、制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指南針。 “ 學而時習之 ” 。完善的管理制度是企業(yè)不可或缺的。 古語云 “ 工欲善其事必先利其器 ” 。這就是我們學習公司制度的目的所在，意義所在。制度是企業(yè)行之有效的管理手段，相當于企業(yè)的“ 法 ” ，對于企業(yè)管理的重要意義是不言自喻的。 第 1 頁 共 16 頁 培訓制度的重要性 制度之于公司猶如法律之于國家、公德之于社會。沒有規(guī)矩就不成方圓。那么，如何運用制度對企業(yè)進行有效的管理。 一、制度是企業(yè)有效管理的重要手段。要想有效的管理企業(yè)，就必須制定完善的管理制度，使企業(yè)的管理工作有章可循，員工有 “ 法 ” 可依、依 “ 法 ” 辦事。反之，缺少制度或者制度不完善的企業(yè)，必然管理混亂甚至導致失敗。通過學習制度從而領會制度的主旨，才能更好的運用制度來行使我們的管理職能，提高我們的管理效能。 什么該做。什么該怎么做。這些問題都必須能夠在企業(yè)的管理制度里找得到答案。所以我們要對新員工進行入職培訓。因為新員工對企業(yè)的認識是一片空白，剛入職的時候往往感到十分茫然不知道該怎樣開展工作，甚至誠惶誠 第 2 頁 共 16 頁 恐害怕出錯。學習制度，就是引領員工朝著正確的方向開展工作；學習制度，就是不讓 “ 不知道 ” 成為員工開脫錯誤逃避 處罰的借口。 企業(yè)文化相當于企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)區(qū)別于另一個企業(yè)的最主要的特征，是企業(yè)的核心競爭力。而企業(yè)文化往往又體現(xiàn)在公司的管理制度上。如何讓這個小集體里的每一個人團結一致的為公司的經(jīng)營目標共同奮斗。學習制度的過程，就是了解、認同、遵循公司企業(yè)文 化和經(jīng)營理念的過程，通過這樣的學習，可以統(tǒng)一大家的思想規(guī)范大家的行為形成企業(yè)的凝聚力。 公司的經(jīng)營方針、戰(zhàn)略計劃能否順利貫徹，要依靠制度來保障。如果在制定制度時忽視公司的實際情況，那這樣的制度制定出來也不可能得 第 3 頁 共 16 頁 到認真的執(zhí)行，也就是我們經(jīng)常說的不具有可操作性，執(zhí)行力度必然大打折扣，結果形同廢紙。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強也。 總之，學習制度，我們不僅要讓員工了解公司有哪些 “ 法 ” ，讓其知 “ 法 ” 守 “ 法 ” 、違 “ 法 ” 必究；還要讓其 “ 溫故而知新 ” ，真正把握公司管理的精髓，不斷完善自己的管理手段、不斷提高自己的工作效率。 改作風不僅是一場思想上的洗禮，也是一次制度機制上的變革。在第一批活動中，各地各部 第 4 頁 共 16 頁 門用制度的卡尺對違規(guī)行為進行約束，以規(guī)則的紅線為灰色地帶豎起圍墻，廢止了一些不適用的制度，制定了一批新的制度，完
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