5農(nóng)業(yè)科研單位人才管理策略探討-展示頁
2024-09-11 19:16本頁面
【正文】 5%，這是因?yàn)楣芾砩系膯栴}，造成農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的損失。 二、農(nóng)業(yè)科研單位的人才管理 第 2 頁 共 7 頁 農(nóng)業(yè)科研單位是我國農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的一個重要途徑，在農(nóng)業(yè)科研單位，大量的科研人才通過努力，不斷地改革、創(chuàng)新，并將這種科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，推動了我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)科技的進(jìn)步，為我國三農(nóng)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的科技支撐和技術(shù)引導(dǎo)。北森咨詢和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院共同研究提出，人才管理包括人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘、績效管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展、員工繼任、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 、薪酬等七大體系。策略 農(nóng)業(yè)科研單位的人才管理制度對于農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，從人力資源管理的角度出發(fā)，一個良好的、運(yùn)行有序的人才管理制度可以有效促進(jìn)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高單位的科研建設(shè)水平與科技開發(fā)能力。人才管理 。 關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè) 。 第 1 頁 共 7 頁 農(nóng)業(yè)科研單位人才管理策略探討 摘要。農(nóng)業(yè)科研單位的人才管理是關(guān)系到單位科研能力和科研水平的關(guān)鍵因素，本文主要借鑒北森咨詢和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院共同研究的管理體系，從制定合理的人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、大力引進(jìn)農(nóng)業(yè)科研人才、完善績效考核體系、加強(qiáng)人才的學(xué)習(xí)與發(fā)展、構(gòu)建有效的激勵和保障機(jī)制等方面出發(fā)，研究農(nóng)業(yè)科研單位人才的管理策略。科研 。規(guī)劃 。 一、人才管理的概念與內(nèi)涵 人才管理是指運(yùn)用有效的技術(shù)和管理手段通過招聘、甄選、管理、發(fā)展人才，從而促進(jìn)組合和個人充分發(fā)揮主觀能動性和積極性，以實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)。這些體系具有極強(qiáng)的內(nèi)部邏輯，相輔相成，需要建立科學(xué)的管理工具和方法，通過專業(yè)手段保證
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