【正文】 實(shí)緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，加快人才資源開(kāi)發(fā)，壯大人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為 **更快更好發(fā)展提供充分的人才保證和智力支撐。進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，進(jìn)一步貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重 人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境，努力把我們的黨建設(shè)成為優(yōu)秀人才高度密集的執(zhí)政黨，把我們的國(guó)家建設(shè)成為人才資源強(qiáng)國(guó)，這對(duì)于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央認(rèn)真分析國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策。新的發(fā)展觀和發(fā)展要求，需要我們進(jìn)一步履行 “ 黨管人才 ” 的職責(zé) ，積極探索人才工作 “ 牽頭抓總 ” 的新方法、新舉措，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。可能有些人會(huì)感到，人才工作受制于經(jīng)濟(jì)工作，需要經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)，需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做保障。 **要實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展靠什么。對(duì)于這些問(wèn)題都值得我們高度重視，都急需我們采取有效措施，切實(shí)加以解決。對(duì)人才隊(duì)伍發(fā)展變化和人才競(jìng)爭(zhēng)等方面的新情況研究得還不夠充分，人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貼合程度還不高，人才政策和機(jī)制尚未健全，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。從地域分布來(lái)看，我市人才 80%集中在 XX 縣區(qū)，從行業(yè)分布來(lái)看，教育、衛(wèi)生等行業(yè)人才達(dá)到 50%，汽車、化工、機(jī)電、紡織等支柱產(chǎn)業(yè)以及物流、新材料等新興產(chǎn)業(yè)人才的擁有量還偏低。目前，我市平均每萬(wàn)人擁有人才 705 人，遠(yuǎn)低于蘇南地區(qū)，掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運(yùn)作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才還顯得數(shù)量不足、層次不高。 雖然，我市人才工作取得了一定的成績(jī)，但是，我們必須清醒地看到，我市的人才工作與先進(jìn)地區(qū)相比較，對(duì)照 “ 全面達(dá)小康、建設(shè)新 **” 的 要求，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問(wèn)題。各地各部門(mén)積極探索，大膽聯(lián)系各地特點(diǎn)和自身建設(shè)實(shí)際，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境與氛圍。各地各部門(mén)能從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要出發(fā)，緊緊抓住以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)，積極構(gòu)建人才終身教育體系為主要內(nèi)容，以建立有利于人才脫穎而出、公開(kāi)公平管理為重點(diǎn)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī)制，制定出臺(tái)了一系列針對(duì)性、操作性較強(qiáng)的政策措施，推動(dòng)了我們區(qū)域黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才這五支人才 第 3 頁(yè) 共 18 頁(yè) 隊(duì)伍的建設(shè)。各地各部門(mén)能積極探索以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制、市場(chǎng)化的人才流動(dòng)配置機(jī)制、以人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為導(dǎo)向的資金投入機(jī)制等，加大了對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，積極營(yíng)造 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的社會(huì)氛圍。全市上下全面形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職，密切配合，上下貫通的工作網(wǎng)絡(luò)。一是完善領(lǐng)導(dǎo)體制，進(jìn)一步加大對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查力度。 從今天大會(huì)交流的情況看，近年來(lái)，我市 各級(jí)黨委、政府深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議和全省人才工作座談會(huì)精神，緊緊圍繞 “ 跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展 ” 的要求，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，按照黨管人才的原則，創(chuàng)新工作思路， 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 突出工作重點(diǎn)，完善工作機(jī)制，狠抓措施落實(shí)。 剛才， XX 縣區(qū)委組織部、市農(nóng)林局等六個(gè)單位分別從不同角度，介紹了通過(guò)政策的影響力、項(xiàng)目的影響力、平臺(tái)的影響力、輿論的影響力、組織的影響力、考核的影響力，推動(dòng)黨管人才工作不斷上臺(tái)階的經(jīng)驗(yàn)做法，我認(rèn)為各地各部門(mén)人才工作實(shí)踐，各有特點(diǎn)、各有方法、各有舉措，有助于我們進(jìn)一步拓寬視野、拓寬思路。 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 全市人才工作座談會(huì)講話 同志們： 這次全市人才工作座談會(huì)，是經(jīng)市委同意召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)市第五次黨代會(huì)提出的實(shí)施 “ 人才強(qiáng)市 ” 戰(zhàn)略的工作要求，傳達(dá)學(xué)習(xí)省縣域人才工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，交流研討全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)各地各部門(mén)人才工作的特色做法，研究部署今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，為實(shí)現(xiàn) “ 全面達(dá)小康、建設(shè)新 **” 的宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。希望各地各部門(mén)在今后的人才工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，結(jié)合本地、本單位實(shí)際，積極探索，大膽實(shí)踐，努力走出一條符合本地本部門(mén)實(shí)際、適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求、特色鮮明的人才工作之路。應(yīng)該說(shuō)，近幾年我市人才工作是卓有成效的。各級(jí)黨委、政府對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷提高，自覺(jué)地把人才工作擺上重要的戰(zhàn)略位置，并從機(jī)構(gòu)職能到人員職責(zé)，從目標(biāo)任務(wù)到具體要求，進(jìn)行了細(xì)化量化，做到了職責(zé)任務(wù)明確，形成了與經(jīng)濟(jì)社會(huì) 發(fā)展共同謀劃、共同部署、共同推進(jìn)的良好格局，促進(jìn)了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是創(chuàng)新工作機(jī)制，努力打造適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高層次、實(shí)用型人才隊(duì)伍。三是突出關(guān)鍵環(huán) 節(jié)，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。四是積極搭建舞臺(tái)，為各類人才充分施展才華創(chuàng)造條件。打造了一批以 “ 系列十佳人才 ” 評(píng)比、“** 師傅 ” 評(píng)比為代表的