【正文】 共 18 頁 （五）創(chuàng)新人才環(huán)境建設，營造拴心留人的新氛圍。古人云：“ 欲致魚者，先通水；欲求鳥者，先樹木 ” 。良好的環(huán)境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。事實證明，一個地方的人才環(huán)境越優(yōu)越，人才的積極性和創(chuàng)造性就越高，經濟社會就會更快更好地發(fā)展。要營造有利于優(yōu)秀人才充分涌現、健康成長的良好氛圍。通過誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才。積極營造人才想要來、愿意來，留得住、用得上，能干事、會干事的良好環(huán)境。要采取切實有效的措施，努力改善人才的工作條件，拓展創(chuàng)業(yè)舞臺，增強創(chuàng)新保障，激發(fā)創(chuàng)優(yōu)活力，營造良好的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在榮獲 “ 聯(lián)合國人居獎 ” 的基礎上，繼續(xù)加強生態(tài)城市、園林 城市、文明城市、文化名城建設，營造良好的生活學習環(huán)境。要在全社會大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵成功、寬容失敗的輿論氛圍和風氣，著力營造民主活潑的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。要積極利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒介，大力宣傳各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的先進事跡，進一步增強他們的榮譽感，激發(fā)他們工作的責任感，形成有利于發(fā)揮人才聰明才智的社會環(huán)境。要充分調動發(fā)揮用人單位的主體作用，讓市場對資源的配置起更大的作用，讓實踐真正成為衡量人才的唯一標準。要加大對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的表彰力度，在全社會形成崇尚科學、崇 尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、惜才、重才、用才的良好環(huán) 第 16 頁 共 18 頁 境。要進一步完善領導干部聯(lián)系專家學者制度，在政治上關心人才、生活上照顧人才、工作上支持人才，做到情為人才所動，心為人才所系，著力創(chuàng)造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。 三、加強組織領導，以 “ 跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展 ”的趕超精神開創(chuàng)人才工作新局面 抓好人才工作，關鍵在領導。全市各級黨委、政府要從加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設的高度，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要位置，加快推進人才強市戰(zhàn)略。 一要堅持黨管人才，加強組織協(xié)調，不斷形成人才工作的強大合力。堅持黨管人才，是新世紀新階段加強人才工作的重要原則。落實黨管人才的要求，關鍵要發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢。加快形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。各級黨委、政府要充分認識人才工作的極端重要性，建立起統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，不斷提高人才隊伍建設的組織化程度。各地各部門各單位的主要負責同志要按照 “ 一把手 ” 抓第一資源， “ 一把手 ” 抓第一生產力的要求，切實統(tǒng)籌好發(fā)展第一要務與第一資源的關系。黨委組織部門要切實肩負起、履行好 “ 牽頭抓總 ” 的人才工作職責，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調和督促 第 17 頁 共 18 頁 檢查，成為名副其實的 “ 人才之家 ” 。人事、科技、勞動、教育、衛(wèi)生、財政等部門要各司其職，密切配合，上下同心，左右同步，努力形成齊抓共管的整體合力。 二要堅持求真務實，加強調查研究，準確把握人才工作的內在規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，認識和掌握了這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，發(fā)揮主動性，贏得主動權。各地各部門各單位要大力弘揚求真 務實精神，大興求真務實之風，把人才的開發(fā)和使用當成一門學問去探索，當作一項課題來研究。要把 “ 全面達小康、建設新 **” 、 “ 爭做蘇中崛起排頭兵 ” 作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，一切從實際出發(fā)，一切從發(fā)展著眼，深入開展調查研究，大膽進行實踐探索，努力在實踐中探索新規(guī)律、掌握新規(guī)律和運用新規(guī)律，為科學決策提供依據。要尊重基層和廣大群眾的創(chuàng)造，善于從人民群眾的工作生活中汲取智慧，從基層工作實踐中提煉精華，總結先進典型，推廣新鮮經驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。 三要堅持狠抓落實，加強責任監(jiān)管，不斷開創(chuàng)人才工作 的創(chuàng)新舉措。近年來，各級黨委、政府圍繞人才工作的總體目標、職責分解和重點人才培養(yǎng)工程等做了一定的工作，可以說，實施人才強市戰(zhàn)略的目標措施已經明確，關鍵在于狠抓落實。各地各部門各單位要建立嚴格的領導責任制，一級抓一級，層層抓落實。組織部門要進一步開展督促檢查，通過定期指導和督促檢查，促 第 18 頁 共 18 頁 進工作落實。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領導干部，尤其是黨政 “ 一把手 ” 政績的重要內容。要建立獎勵制度，通過表彰先進，鞭策后進，促進人才工作水平的整體推動。 同志們， “ 全面達小康、建設新 **” 的美好藍圖令人鼓舞、催人奮進。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，解放思想，與時俱進，求真務實，勇于創(chuàng)新，以 “ 跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展 ” 的趕超精神和態(tài)度，努力創(chuàng)造各類人才競相涌現、推動事業(yè)蓬勃發(fā)展的大好局面，為建設富裕、文明、秀美、和諧、法治的新 **而奮斗。