【文章內(nèi)容簡介】 重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀， 堅持黨管人才原則，緊緊圍繞實現(xiàn) “ 全面達小康、建設(shè)新 **” 的大局，抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強各類人才隊伍建設(shè)，努力打造 **集聚人才的新高地、培養(yǎng)人才的新?lián)u籃、各類人才施展才華的新舞臺。 根據(jù)這一指導(dǎo)思想，我市人才工作必須立足全市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際和人才隊伍建設(shè)的實際，著力增強人才工作的導(dǎo)向性、針對性和實效性。有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，著力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，讓一切勞動、知識、技能、管理的活力競相迸發(fā)。要堅持以服務(wù)工業(yè)八大支柱產(chǎn)業(yè)為核心，注重先進制造業(yè)人才的聚 集；要堅持以沿江沿河開發(fā)為重點，注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進；要堅持以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為基礎(chǔ)，注重農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)；要堅持以提高素質(zhì)為關(guān)鍵，注重企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)的提升；要堅持以評比包裝為手段，注重傳統(tǒng)特色人才的推介。各地各部門一定要結(jié)合本地本單位實際，把握重點、創(chuàng)新思路，整合資源、凝聚力量，全面推進人才工作再上新水平。當(dāng)前和今后一個階段，全市人才工作的重點應(yīng)放在以下幾個方面： （一）創(chuàng)新人才工作思路，不斷探索 “ 牽頭抓總 ” 的新方法。黨管人才是新世紀新階段加強人才工作的基本原則。各級組織部門要按照中央提 出的 “ 管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù) ” 的 “ 四 第 9 頁 共 18 頁 管 ” 要求，積極履行 “ 牽頭抓總 ” 的職能，立足全局、善于謀劃、主動協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌解決人才工作中的重點、難點問題，促進人才工作的持續(xù)發(fā)展。一是注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人才工作的新合力。各級組織部門要圍繞各地工作實際，認真履行 “ 牽頭抓總 ” 的職責(zé)，多出思路、多出辦法、多出經(jīng)驗，發(fā)揮好黨委政府職能部門的參謀作用。要合理確定各相關(guān)職能部門人才工作的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)，形成統(tǒng)分結(jié)合、各負其責(zé)、協(xié)調(diào)高效的工作格局，發(fā)揮好組織部門的調(diào)控作用。要協(xié)調(diào)有關(guān)人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、表彰等相關(guān)工作， 形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力，發(fā)揮好職能部門的協(xié)調(diào)作用。二是注重政策調(diào)節(jié)，形成人才工作的新導(dǎo)向。各級組織部門要根據(jù)人才工作的新任務(wù)、新要求，著眼于人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性、針對性、對策性研究，大膽借鑒先進地區(qū)人才工作的成功經(jīng)驗，及時修訂、出臺切實可行的人才政策。要善于發(fā)揮用人單位的主體作用，積極調(diào)動各類人才的個體作用，發(fā)揮各種社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的正確導(dǎo)向。三是注重載體建設(shè)，形成人才工作新優(yōu)勢。各級組織部門在整合相關(guān)人才工作力量的同時，要動腦筋、想辦法、花 力氣，促進各類人才之間的優(yōu)勢互補、合作共贏。要通過定期組織開展聯(lián)誼活動等形式，促使優(yōu)秀人才相知相識、互幫互助、聯(lián)手聯(lián)合；要通過構(gòu)建同行業(yè)同專業(yè)優(yōu)秀人才緊密型聯(lián)合體、師帶徒幫帶型聯(lián)合體等形式，促使優(yōu)秀人才 第 10 頁 共 18 頁 在結(jié)對拜師中提升技能；要通過掛鉤、聯(lián)系點等形式，把優(yōu)秀人才推向發(fā)展的一線，促使更多的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。 （二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，形成人才輩出的新格局。要著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，結(jié)合本地本單位區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍現(xiàn)狀的特點，研究制定人才培養(yǎng)的新方法、新步驟、新標(biāo)準。要 分門類、分專業(yè)、分層次、分結(jié)構(gòu)，分期分批地組織人才的定向培養(yǎng)，建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的動態(tài)管理機制。今后一個時期，要著重從三個方面抓好人才培養(yǎng)工作。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的選拔制度。要按照擴大民主、鼓勵競爭、加強交流、強化監(jiān)督的要求，進一步加大干部人事制度改革的力度，堅決破除論資排輩、唯學(xué)歷資歷的狹隘觀念，堅決解除一切不利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制束縛，堅決糾正 “ 壓著人才找人才、占著人才缺人才、排斥人才攬人才 ” 的用人誤區(qū)。要選拔一批優(yōu)秀中青年干部到關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中鍛煉，在實際工作和艱苦環(huán)境中成長成才；要選 拔一批高層次高技能專家掛鉤企事業(yè)單位、農(nóng)村，在產(chǎn)、學(xué)、研中成長成才；要選拔一批農(nóng)村實用人才走進課堂、走進村組、走進班子，在新農(nóng)村建設(shè)中成長成才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的途徑渠道。要根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，依托黨校、行政學(xué)院等載體，重點提升黨政人才的科學(xué)決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實能力；依托高等院校，以沿江沿河大開發(fā)為主戰(zhàn)場，以 第 11 頁 共 18 頁 園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)為龍頭，以企業(yè)博士后科研工作站和一批高新技術(shù)企業(yè)為載體，重點培養(yǎng)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才；依托在揚高校、自辦 論壇等載體，重點提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的素質(zhì)，助推民營企業(yè)的 “ 二次起跳 ” ；依托職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代化遠程教育中心等載體，重點培養(yǎng)加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的 “ 雙強雙帶 ” 型人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀人才；依托省 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ” ，加快培養(yǎng)一批以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學(xué)精神為重點的具有世界前沿水平的高級專家。三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方式方法。在人才培養(yǎng)過程中，要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)黨政人才、企業(yè)和農(nóng)村人