【正文】 工作存在的不足 1）公司工會組織架構(gòu)不健全，財(cái)務(wù)制度運(yùn)作不符合工會法要求，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，知識水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。通過工會組織日常服務(wù)工作，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實(shí)聲音，才能得到職工的擁護(hù)。工會工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開展有益職工健康發(fā)展的活動(dòng)，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊(duì)伍。 2）制度建設(shè)是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過大家認(rèn)可，在制度范圍內(nèi)遵照執(zhí)行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。 7）中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草行業(yè) “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 榮譽(yù)稱號。 5） XX 市工會主席協(xié)會授予我公司工會為 “ 理事單位 ” 。 3） XX 市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司 “ 勞動(dòng)關(guān)系和諧模范 ” 企業(yè)。 2024 年工會工作取得的成績和榮譽(yù) 1）我公司工會被市總授予 “ 先進(jìn)基層單位 ”“ 女職工先進(jìn)集體 ” ，工會主席于 亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為 “ 先進(jìn)工會工作者 ” 。 18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報(bào)。 16）組織參與 XX 市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“ 勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè) ” 評比活動(dòng)。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購衣活動(dòng)。12）參與餐委會的 餐廳檢查、監(jiān)督評比活動(dòng)。 10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動(dòng)、工業(yè)園文明家庭評比活動(dòng)。 8）協(xié)助公司召開訂貨會。（消防知識普及及演習(xí)） 6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運(yùn)動(dòng)會。 4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動(dòng)。 2）聯(lián)合 XX 市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費(fèi)治療活動(dòng)。 8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運(yùn)營方案在起草計(jì)劃）。 6） 10 月份，申請?bào)w育健身器材，籃球場、乒乓球室落實(shí)到位。 4） 5 月 份協(xié)助有關(guān)部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。 2） 3 月份 4 月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)廣播的升級和多功能擴(kuò)展。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在 2024 年里開展了豐富多彩的文化活動(dòng)，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認(rèn)可。 “ 活動(dòng)是工會的生命力，全心全意為職工服務(wù)是工會的凝聚力 ” 。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報(bào)銷的同時(shí)，增加 第 4 頁 共 35 頁 了職工補(bǔ)助費(fèi)用，體現(xiàn)工會關(guān)懷。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領(lǐng)秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關(guān)懷，堅(jiān)定了骨干職工的工作信念。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅 2024 年我公司共有 36 名困難職工申報(bào)救助成功，并享受到全總舉辦的“ 金秋助學(xué)活動(dòng) ” 和 “ 送溫暖活動(dòng) ” ，累計(jì)領(lǐng)取救助金（物資）96000 元。 進(jìn)一步加強(qiáng)了職工幫扶、擴(kuò)寬了困難職工救助體系渠道。 4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡(luò)員、愛好者協(xié)會、 第 3 頁 共 35 頁 志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想?yún)R報(bào)》的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度（詳見《領(lǐng)秀工會組織制度匯編》），采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計(jì)劃和內(nèi)容（制訂《領(lǐng)秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的方法打績效分?jǐn)?shù)，并做到每月上繳公司主管領(lǐng)導(dǎo)查閱，在績效管理上做到及時(shí)、公正，公平，激發(fā)了個(gè)人的工作斗志和責(zé)任； 3）在任 職要求和素質(zhì)提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個(gè)人本周工作計(jì)劃和安排。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負(fù)責(zé)工會辦日常辦公的運(yùn)行、聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)，兼顧電 子閱覽室、 多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系老廠各部事務(wù)；陳力主要負(fù)責(zé)工會宣傳建設(shè)，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務(wù)。 2024 年主要從以下幾個(gè)方面做出了努力： 第 2 頁 共 35 頁 進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。特別是 在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責(zé)任重大。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報(bào)告，請與審議。 第 1 頁 共 35 頁 企業(yè)基層工會工作報(bào)告 保證工會工作穩(wěn)定健康發(fā)展 領(lǐng)秀工會第二屆委員會第一次會議工作報(bào)告 于亞楠 （ 2024 年 3 月 16 日） 各位委員、 同志們： 領(lǐng)秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關(guān)心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速?；仡?024 年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進(jìn)地方。 一、 2024 年工作回顧 2024 年是公司面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機(jī)。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務(wù)，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)。 1）在工作人員安排上，工會內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，劃分了各自職責(zé)和工作重點(diǎn)。 2）在工作管理上，制定了詳細(xì)的工作流程和工作績效管理制度。根據(jù)每個(gè)人的任職要求分別制定詳細(xì)的工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得。并且通過廣播會傳達(dá)公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認(rèn)識矛盾。 公司工會自 2024 年開始加強(qiáng)了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。其中 “ 金秋助學(xué)活動(dòng) ” 是針對我公司職工子女考入國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷正規(guī)院校的，每人補(bǔ)助 4500 元的助學(xué)金，考入 XX 市內(nèi)任何一所高中學(xué)習(xí)的，每人補(bǔ)助 1000 元助學(xué)金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極 核實(shí)申報(bào)， 通過全總發(fā)起年底的 “ 送溫暖活動(dòng) ” 每人補(bǔ)助現(xiàn)金 500 元 +500 元的超市購物卡。 其次，利用工會經(jīng)費(fèi)和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計(jì)劃，解決職工突發(fā)意外事故 3 起，累計(jì)申請救助金 3900 元。 協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動(dòng)硬件，完善了職工之家活動(dòng)。這句話是工會工作的指導(dǎo)思想。 一、參與倡導(dǎo)的硬件建設(shè)工作： 1） 1 月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標(biāo)語的裝修工作。 3） 45 月協(xié)助公司有關(guān)部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。 5） 7 月份，正式組建領(lǐng)秀內(nèi)部電視臺，并運(yùn)營。 7） 1011 月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設(shè)備安裝工作。 二、文化活動(dòng)開展方面： 1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約， 第 5 頁 共 35 頁 低碳生活。 3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工 業(yè)余生活（攝影愛好者協(xié)會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。（石人山旅游、日照旅游） 5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動(dòng)。 7）完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動(dòng)（戲曲文藝晚會）。 9）協(xié)同公司有關(guān)部門舉辦公司迎春晚會。11）響應(yīng)全總 “ 職工互助保障計(jì)劃 ” 活動(dòng)，組織職工積極參與。 13）組織評比生產(chǎn)體系 “ 三八 ” 紅旗班組和 “ 三八 ” 紅旗手。 15）組織參與市總工會 “ 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?” 、 “ 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 ”“ 五一文明巾幗崗 ”“ 工人先鋒號 ”“ 全國安康杯競賽 ”評比活動(dòng)。 17）響應(yīng)市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實(shí)施工 第 6 頁 共 35 頁 作。 19）做好 市總、省總來我公司指導(dǎo)檢查工作接待、匯報(bào)。 2）市總工會授予我公司為 “ 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 ” 單位榮譽(yù)稱號、生產(chǎn)主管趙曉文為 “ 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?” 。 4） XX 市企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組授予我公司 “ 工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位 ” 。 6） XX 省總工會授予我公司工會為 “ 省級六好基層單位 ” 、“XX 省工人先鋒號 ” 榮譽(yù)稱號。 成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)： 1）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提：工會任何一項(xiàng)活動(dòng)的開展，都做好了工作計(jì)劃和預(yù)案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司 第 7 頁 共 35 頁 兩位董事長的意見，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，領(lǐng)導(dǎo)重視了，工作就好開展了。 3）開展活動(dòng)是生命。 4）服務(wù)職工是使命。也只有全心全意為職工 服務(wù)，才是工會存在的價(jià)值。 2）工會的活動(dòng)不夠密集，數(shù)量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動(dòng)開展的延展、持續(xù)性不強(qiáng)。 4）工會自下而上的管理監(jiān)督體系不夠完善，職代會沒有建立。 6）工會委員會委員沒有充分發(fā)揮作用，內(nèi)部評優(yōu)工作沒有開展。 二、 2024 年度工作