【正文】 進(jìn)一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務(wù)；二是加強社會保險費征繳工作力度。 認(rèn)真做好社會保障工作。 加強基礎(chǔ)性建設(shè)工作。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實新一輪積極就業(yè)政策。 三、下一步工作方向 大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競爭日趨國際 化和利益訴求更加多元化，勞動關(guān)系呈多元化、靈活化、復(fù)雜化趨勢，勞動爭議案件、勞動保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者權(quán)益的任務(wù)越來越重，難度越來越大。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。目前我市勞動力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動力約 6000人、大中專畢業(yè)生 2024人，有 8000 人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約 3000 個，公開招聘也只占極少一部分，因此約 5000 人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中 在普工、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問題還比較突出，尤其是技術(shù)類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進(jìn)，人才工作面臨較大壓力。能夠通過有效手段化解各類矛盾。 勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。 人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。組織公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）進(jìn)行了各級各類培訓(xùn)考試。出臺并完善了人才強市、人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵的若干配套政策。 人才隊伍建設(shè)切實加強。 圍繞上級下達(dá)任務(wù)做好各項社保擴面工作。大力實施積極就業(yè)政策，全面推進(jìn)專項就業(yè)援助活動，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過公開招聘、出臺《河津籍高校畢業(yè)生社會保險補貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會保險補貼實施細(xì)則》等優(yōu)惠政策、促進(jìn)鼓勵企業(yè)吸納勞動力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動、開發(fā)公益性崗位等形式促進(jìn)就業(yè)，累計新增就業(yè)崗位 17800 個，開發(fā)公益性崗位 170 余個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè) 3950人，就業(yè)困難人員就業(yè) 1060 人，創(chuàng)業(yè)帶動業(yè) 3870 人，轉(zhuǎn)移勞動力（包括就近轉(zhuǎn)移） 27769 人， 400 余名高校畢業(yè)生享受到了社會保險補貼。 第 1 頁 共 19 頁 人力社保局辦公室工作總結(jié) 篇一：人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報 人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報人力資源和社會保障局自 2024 年元月組建以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，始終以 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，解放 思想、開拓創(chuàng)新，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，認(rèn)真做好工資收入分配工作，各項人力資源和社會保障工作都取得了較好的成績。 一、取得的成績 就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。 第 2 頁 共 19 頁 社會保障實施順利。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)： 44922 人；企業(yè)養(yǎng)老保險企業(yè)職工參保人數(shù)： 14115 人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)： 4663 人；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)： 11694 人，享受養(yǎng)老保險離退休人數(shù)： 2470 人；失業(yè)保險參保人數(shù)： 47727 人；醫(yī)療保險（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)： 103100 人；工傷保險參保人數(shù)： 65793 人；生育保險參保人數(shù)： 48270 人；農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)： 212985 人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)： 38635 人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù) 11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)： 1704 人。 人才工作政策體系不斷健全。公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實推進(jìn)。高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位 崗位的設(shè)置審批工作，加強事業(yè)單位實施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。出臺了《 XX 縣區(qū)勞動用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊伍，加大了勞動監(jiān)察工作力度和勞動爭 第 3 頁 共 19 頁 議調(diào)解仲裁力度。 二、當(dāng)前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 人才需求量大與人才供給不足的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)。 就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。在存在總 量矛盾的同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，