【正文】 改善窗口形象創(chuàng)造良好工作環(huán)境。組織退休人員參加一年一度的春游、慰問以及每月的例行活動(dòng)。 加強(qiáng)資產(chǎn)管理，按需 采購(gòu)、保障及時(shí)。其中編寫 地震?？?9 期。 牽頭辦理信訪工作，件件有落實(shí)。三是加強(qiáng)檔案工作的管理。三是全力做好上級(jí)主管部門與我局、外單位與我單位之間的工 作溝通和協(xié)調(diào)，為我局各項(xiàng)工作的正常開展創(chuàng)造了條件。三是后勤保障、會(huì)務(wù)接待精心細(xì)心，打造精品 。 二、存在的問題與不足今年以來(lái)，辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和兄弟科室的大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對(duì)照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績(jī)。 （三）信息力求快準(zhǔn)。 （二）辦文打造精品。就業(yè)工作成效顯著： 一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)的效應(yīng)，用好用足優(yōu)惠政策，切實(shí)解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。 （二）機(jī)構(gòu)編制工作開展情況 xx 年機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的方針政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，順利完成了 xx 年機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)工作任務(wù)，為機(jī)構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。確定大、中專畢業(yè)生考核認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 83人 。全縣共發(fā)放一次性獎(jiǎng)金 5799 人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng) 343 人 。為 xx 年至 xx 年招考的 75 名公務(wù)員辦理了定級(jí)和確定行政職務(wù)工作 。我局按照 “ 公開、平等、擇優(yōu) ” 的原則，面向社會(huì)公開招考 40 個(gè)公務(wù)員和 138 名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無(wú)人或報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例 1： 3 而取消 3 個(gè)公務(wù)員崗位和 27 個(gè)事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過(guò)筆試、體檢、考核合格，全縣共錄用 37 名公 務(wù)員及 105 名專技人員，為我縣的人才隊(duì)伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。重點(diǎn)加大對(duì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的財(cái)政資金投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。制定并完善全市人才引進(jìn)計(jì)劃，建立健全急需人才引進(jìn)辦法，完善人才引進(jìn)措施，研究制定符合市場(chǎng)化取向、適用不同層次 人才引進(jìn)的政策體系，暢通人才引進(jìn) “ 綠色通道 ” ，逐步引 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 進(jìn)工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會(huì)事業(yè)方面的急需人才。 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重。出臺(tái)了《 XX 縣區(qū)勞動(dòng)用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊(duì)伍，加大了勞動(dòng)監(jiān)察工作力度和勞動(dòng)爭(zhēng) 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 議調(diào)解仲裁力度。 人才工作政策體系不斷健全。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 人力社保局辦公室工作總結(jié) 篇一：人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào) 人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào)人力資源和社會(huì)保障局自 2024 年元月組建以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，始終以 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn)，解放 思想、開拓創(chuàng)新，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好工資收入分配工作，各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作都取得了較好的成績(jī)。出臺(tái)并完善了人才強(qiáng)市、人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)的若干配套政策。能夠通過(guò)有效手段化解各類矛盾。當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際 化和利益訴求更加多元化，勞動(dòng)關(guān)系呈多元化、靈活化、復(fù)雜化趨勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重，難度越來(lái)越大。 加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)工作。合理規(guī)范使用中央、省財(cái)政撥付的各 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 篇二：人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié) 人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié) 總結(jié) xx 年， 縣人事和保障局在縣委、縣政府的正確下，在上級(jí)主管部門的具體指導(dǎo)下，高舉特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論， “xxxx” 重要為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國(guó)家、省、市人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工件及，不斷推進(jìn)隊(duì)伍和技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，大力開展再就業(yè)、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，各項(xiàng)取得了較好的成績(jī)，為我縣社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。 二是生到村任職工作初見成效。現(xiàn)存人事 檔案4000 余件，裝訂各類表格 10000 余份，檔案室各類配套齊全，無(wú)遺失現(xiàn)象。因?qū)W歷變 動(dòng)，增加知識(shí)分子補(bǔ)貼 259 人 。按照《 省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)管理試行辦法》對(duì)各系列評(píng)委庫(kù)進(jìn)行了換屆 。一是加強(qiáng)研究，全面掌握政府各部門機(jī)構(gòu)編制、職能職責(zé)情況，制定全縣政府機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃，按時(shí)順利 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 地完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù) 。根據(jù)市委、市政府和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時(shí)成立了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè) “ 貸免扶補(bǔ) ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)摸底調(diào)查、咨詢服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培