【正文】 篇三：辦公室半年工作總結(jié)范文兩篇 篇一。公文代表著單位的形象，其質(zhì)量高低，直接反映辦公室工作的水平。辦公室始終堅持及時、準(zhǔn)確、全面地報送宣傳信息?；仡櫚?年來的工作，感受頗多，工作中遇到了一些問題，也看到了存在的不足。保密工作、文書檔案工作水平全面提升，爭一流。 （二）在學(xué)習(xí)中提高、逐步提升 政務(wù)文秘水平。一方面堅持檔案庫房的三防和溫濕度的監(jiān)控登記工作 。上半年我局信訪工作，得到了局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，局辦作為牽頭處室，及時加強(qiáng)與 ****局信訪處的聯(lián)系溝通，各承辦處室嚴(yán)格按《信訪條例》規(guī)定回復(fù)信訪人，保質(zhì)保量完成了由我局承辦的各類信件。二是及時與主流媒體聯(lián)系，宣傳報道社會保險工作。在資產(chǎn)管理方面，上半年局辦著重規(guī)范了固定資產(chǎn)、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為，加強(qiáng)了辦公資產(chǎn)的管理。同時配合市勞動保障局做好退休人員日常管理工作，為退休職工學(xué)習(xí)、娛樂、交流創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。今年我局在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，優(yōu)先組織人員對三樓基金管理處、養(yǎng)老處、機(jī)關(guān) 第 19 頁 共 19 頁 社保處的空調(diào)管道、局九樓貴賓室、二三九樓臨窗辦公室進(jìn)行了改造和防盜窗安裝，配備了相應(yīng)設(shè)備，并及時與物管方銜接，對負(fù)三樓地下倉庫進(jìn)行了擴(kuò)建，增加了使用面積，極大地改善了我局辦公條件。同時多方協(xié)調(diào)，積極組織全局職工進(jìn)行社保業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、 窗口禮儀規(guī)范服務(wù)培訓(xùn)、 oa 系統(tǒng)培訓(xùn)、消防安全知識培訓(xùn)，組織全局職工參加市勞動保障局開展的漢字輸入競賽、創(chuàng)建全國文明城市普法常識競賽等各項活動，使全局職工的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平更上新臺階。局辦對我局退休職 第 18 頁 共 19 頁 工始終堅持在生活上熱心、管理上耐心、服務(wù)上誠心，定期和不定期對退休人員進(jìn)行走訪，及時了解他們的生活情況，主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門為老同志排憂解難。嚴(yán)格定點(diǎn)修車，堅持事前申報，保障了我局公務(wù)用車及時維修，工作中駕駛員積極配合，未出現(xiàn)不經(jīng)過局公同意，私自換點(diǎn)修車現(xiàn)象。上半年局辦能圍繞全局中心工作，及時向省社保局、市勞動保障局、市政務(wù)服務(wù)中心報送工作信息，按時編寫《社會保險簡訊》，到目前已印發(fā)社保簡訊 37 期，完成年初制定處室目標(biāo)（ 52期）的 71%。今年上半年由 第 16 頁 共 19 頁 我局承辦的 23 件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認(rèn)同，提案滿意率達(dá) 100%，達(dá)到了年初制定的處室工作目標(biāo)。按照 ***局簽報辦理流程，規(guī)范了我局簽報和督辦件辦理，提高了我局對督辦件及簽 報的辦理質(zhì)量。二是及時將下級的訴求向局領(lǐng)導(dǎo)反 第 15 頁 共 19 頁 映，并按領(lǐng)導(dǎo)指示協(xié)調(diào)相關(guān)處室認(rèn)真辦理。二是增強(qiáng)服務(wù)意識，擦亮服務(wù)窗口，熱情接人待物，堅持文明禮貌用語，與兄弟科室搞好配合，在提高想干事的熱情、會干事的本領(lǐng)、干成事的水平上力求新突破 。今年以來，我們注重加強(qiáng)上下左右的相互溝通協(xié)調(diào)，切實完成了各項綜合性工作任務(wù)，積極營造了把握全局和服務(wù)全局的良好氛圍。上半年，辦公室收取上級衛(wèi)生行政部門文件 61 份，其中需上傳下達(dá)辦理的 54 份，由辦公室直接辦理的 7 份，占辦文率的 %。我們組織籌備召開了 30 人以上大型會議 3 場，上級督導(dǎo)檢查會 2 場，工作指導(dǎo)會議 8 場，我們認(rèn)真完成各類會議材料，做好會議方案，會議通知等工作。 xx 年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實際，按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和簽訂的目標(biāo)書，加大扶持、廣開門，極大地促進(jìn)了就業(yè)工 作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。目前我縣共有 35 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在 13 個企業(yè)，在 xx 年 “ 八一 ”建軍節(jié)之際，我局 按有關(guān)政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的 22 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補(bǔ)助和慰問金共計 6 萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時的落實到位。 xx 年共計審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù) 359 人，其中：副高級 46 人、中級 288 人、初級 25 人 。機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級 234 人 。依據(jù)相關(guān)政策落實工齡 15 人 。 加強(qiáng)隊伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作 一是順利完成 xx 年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。 四、保障措施 進(jìn)一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機(jī)制，加強(qiáng)全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機(jī)制；繼續(xù)貫徹實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，增加人才總量。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。 勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。 人才隊伍建設(shè)切實加強(qiáng)。 一、取得的成績 就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實推進(jìn)。 二、當(dāng)前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：