5人力資源工作總結(jié)兩篇-展示頁(yè)
2024-09-11 17:37本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)新則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 8 月份的《員工禮儀培訓(xùn)》、《如何進(jìn)行市調(diào)工作》、《項(xiàng)目拓展中，各政府部門(mén)的職能工作》， 10 月份《辦公秩序管理規(guī)定》培訓(xùn)、 12 月份的運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)。及時(shí)辦理入職和離職人員的社保變更工作。 員工訪談 20xx 年度新進(jìn)人員為 13 人，有 6 人進(jìn)行了員工成長(zhǎng)訪談，員工訪談按員工新入職一周、半個(gè)月和 1 個(gè)月的頻率來(lái)開(kāi)展工作。 人員到崗情況 到崗 13 人中，符合常規(guī)面試程序入職的有 6 人，其它 7 人 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 則為關(guān)系人員，過(guò)多的關(guān)系人員給員工管理帶來(lái)了部分難度，同時(shí)也使招聘工作的公平、公正、公開(kāi)受到了置疑。 20xx 年度人員流動(dòng)分布表： 從上表中可以看出，人員流動(dòng)集中在 1 月、 2 月、 5 月和 7月，主要異動(dòng)原因是轉(zhuǎn)崗?，F(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持集團(tuán)未來(lái)高速發(fā)展?，F(xiàn)將20xx 年度人力資源工作綜述如下： 一、現(xiàn)有人力資源狀況匯總及分析： 截止 20xx 年 12 月集團(tuán)員工學(xué)歷情況： 從表中可以看出，集團(tuán)主管以上大部分集中在大專和本科之間，主管以下人員集中在大專段。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 人力資源工作總結(jié)兩篇 篇一： 基本完成年度工作計(jì)劃，集團(tuán)日常人事工作規(guī)范，基本實(shí)現(xiàn)流程化、制度化。但總體工作質(zhì)量不高，需要進(jìn)行提高。員工整體學(xué)歷較低，高學(xué)歷精英型人材相對(duì)偏少，老員工、關(guān)系員工數(shù)量較多。集團(tuán)的用人標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行重大調(diào)整。 目前集團(tuán)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，人員流動(dòng)率較低，反映了組織老化，活力不足 二、招聘配制工作 20xx 年度，集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略部分調(diào)整， 以收縮為主，因此本年度招聘量較小。 三、員工關(guān)系管理 合同管理工作 20xx 年度，新簽勞動(dòng)合同人員為 41 人，轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理人員為 27 人， 20xx 年度的合同管理工作中，繼續(xù)加強(qiáng)和完善了勞動(dòng)關(guān)系的合法化、程序化以及證據(jù)保全意識(shí)工作，避免了可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 員工社保辦理 積極做好員工的社保的動(dòng)態(tài)管理工作。 四、培訓(xùn)工作 20xx 年度開(kāi)展培訓(xùn)如下。 五、國(guó)購(gòu)集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理目前存在的不適應(yīng)現(xiàn)象： 集 團(tuán)員工學(xué)歷普遍較低，專業(yè)多不對(duì)口，崗位工作
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