【正文】 士后產(chǎn)業(yè)基地工作納入省市縣人事部門工作重點，實行 “ 三個一 ” 服務(wù)，即一個部門（人事局）經(jīng)辦，一名副局長負責(zé)，從申請建立、考察審批、揭牌成立到建設(shè)管理提供 12 全文查看 第二篇：人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報材料文章標題：人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報材料 近年來，我局以服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展為主題，以人才開發(fā)為主線，進一步轉(zhuǎn)變工作觀念、工作作風(fēng)、工作方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的手段和方法，拓寬服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)域和空間，有力促進了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。 幫助骨干企業(yè)發(fā)展。 2024 年，配合相關(guān)部門評選出了兩名“** 縣有突出貢獻人才 ” 和 2024－ 2024年度縣拔尖人才 27名及優(yōu)秀人才 50 名，召開了高規(guī)格的人才工 作會議，為各類人才發(fā)放獎勵津貼萬元，首次對兩名有突出貢獻人 才實行了 3 萬元重獎。結(jié)合人事工作實際，出臺了《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實施方案》和《關(guān)于進一步加強非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評價工作的通知》，進一步健全了人事部門為全縣企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織提供人事人才服務(wù)的各項措施。 搭建人才服務(wù)平臺。人事部門作為人才工作的職能部門，在新的人才工作管理格局中負有重大使命。 二、開發(fā) “ 第一資源 ” ，服務(wù) “ 第一要務(wù) ” ，抓住人事部門服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的著力點 人才是第一資源，發(fā)展是第一要務(wù)。 在更新觀念的過程中，全體干部職工認識到：服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展是當(dāng)前縣級人事部門強化服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的有效形式；是提高人事 干部素質(zhì)，樹立人事部門形象的有效措施；是豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新人事人才工作的有效載體。除此之外，組織全局人員重點學(xué)習(xí)了全省人事 工作會議上就縣級人事部門建設(shè)和發(fā)展提出的 “ 以服務(wù)縣域經(jīng)濟為中心，促進縣級人事部門建設(shè)和發(fā)展 ” 工作措施，結(jié)合市人事局開展的人事局長座談會調(diào)研內(nèi)容， 就 “ 在新的人才管理格局中縣級人事部門的地位和作用 ” 課題開展了重點調(diào)研、全員調(diào)研，形成了《新形勢下縣級人事部門要增強六種意識》和《加快山區(qū)人才資源開發(fā)途徑探索》兩篇調(diào)研報告。是縣級人事部 門在建設(shè)和發(fā)展中的難題之一。特別是《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《中華人民共和國公務(wù)員法》的相繼出臺頒布，對于工作范圍廣、任務(wù)重、矛盾多的縣級人事部門來說，既是發(fā)展機遇，又是嚴峻挑戰(zhàn)。 第 1 頁 共 18 頁 人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報材料 報材料 文章標題：人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報材料 近年來，我局以服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展為主題，以人才開發(fā)為主線，進一步轉(zhuǎn)變工作觀念、工作作風(fēng)、工作方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的手段和方法，拓寬服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)域和空間，有力促進了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。 一、開展學(xué)習(xí)調(diào)研，更新思想觀念，找準新形勢下縣 級人事部門工作的出發(fā)點 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，行政管理體制改革會逐步深入，政府的管理模式將由原來的 “ 大政府，小 社會 ” 向 “ 小政府，大社會 ” 轉(zhuǎn)變，人事部門也將向 “ 小部門，大服務(wù) ” 轉(zhuǎn)變，人事管理職能會逐步弱化，而公共服務(wù)職能會逐步增強。 在機遇和挑戰(zhàn)并存面前，如何抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，有所為、有所位，創(chuàng)造新業(yè)績。我局從學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，選送了四名干部參加了市人事局舉辦的《公務(wù)員法》知識培訓(xùn)、事業(yè)單位改革培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)， 第 2 頁 共 18 頁 并到上海、云南、青島、廈門等地考察學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)和考察，帶回了發(fā)達地區(qū)人事部門的工作思路和工作經(jīng)驗；通過交流所見所聞、所思所想，進一步開闊了全局人員的視野，拓寬了人事人才工作思路。 在學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了 “ 在服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中促進自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ” 的工作理念，要求全局上下進一步強化服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識，進一步增強學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、法治意識、全局意識、廉潔意識等六種意識。全局上下進一步統(tǒng)一了思想認識，形成了在服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中強個人素質(zhì)、促人事 第 3 頁 共 18 頁 工作、樹部門形象的良好氛圍。在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中，人才資源已成為最為重要、最為短缺的資源，加快縣域人才資源開發(fā)已成為縣域 經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略問題?；谶@一認識，我們把人才工作作為服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的抓手和載體，以開發(fā) “ 第一資源 ” 的效果來檢驗和服務(wù) “ 第一要務(wù) ” ，以 “ 第一要務(wù) ” 的成果來促進和推動 “ 第一資源 ” 開發(fā)。會同相關(guān)部門 提請縣委縣政府先后出臺了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、《 **縣優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》、《 **縣人才開發(fā)專項資金管理使用辦法》和《 **縣 20242024 年人才發(fā)展規(guī)劃》，縣財政每年拿出 50 萬元資金設(shè)立了 “** 縣人才資源開發(fā)專項資金 ” ，用于拔尖人才和緊缺人才的培養(yǎng)引進、人才獎勵津貼以及人才工作經(jīng)費，進一步健全了地方性人才政策法規(guī)。