【正文】 下一步，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平關(guān)于脫貧攻堅(jiān)論述講話精神，探索抓黨建促脫貧的新路子，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，加強(qiáng) “ 四支隊(duì)伍 ” 管理，不斷提升帶動(dòng)貧困群眾脫貧致富的能力和水平，堅(jiān)持干字當(dāng)頭、實(shí)字為先，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保全面高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。三是強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。二是強(qiáng)化基層 “ 頭雁 ” 管理。 二、抓基層黨建，筑牢脫貧攻堅(jiān)堡壘。堅(jiān)持 “ 以實(shí)績(jī)論英雄、按 貢獻(xiàn)排座次、為發(fā)展配干部 ” 的原則，結(jié)合村級(jí)換屆，變 “ 相馬 ” 為 “ 賽馬 ” ，優(yōu)先提拔重用了脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的 2 名村干部（令紅軍、段勤生）、 2名女干部（魯秀麗、景紅麗）。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為第一組長(zhǎng)的鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組，建設(shè)了鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)指揮中心，形成了堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和作戰(zhàn)體系。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓黨建促脫貧工作匯報(bào)蒲村鎮(zhèn)抓黨建促脫貧工作匯報(bào) 今年以來，我們堅(jiān)持 “ 融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧 ”的工作理念，積極推行 “ 支部 +脫貧攻堅(jiān) ” 模式，促使黨建與扶貧深度融合， 實(shí)現(xiàn)黨建與脫貧攻堅(jiān)同頻共振的目的。 （２）黨校的工作性質(zhì)相對(duì)單一，以辦好主體班次培訓(xùn)為主要任務(wù)，日常工作相對(duì)輕松，工作任務(wù)量不是很大，導(dǎo)致個(gè)別同志工作松懈，紀(jì)律性不強(qiáng)。預(yù)計(jì)全年農(nóng)民人均純收入 3000元。 **鎮(zhèn)先后被列入全國(guó)小城鎮(zhèn)建設(shè)試點(diǎn)鎮(zhèn)、國(guó)家 4a 級(jí)旅游景區(qū)、全國(guó)歷史文化名村； 2024 年、 2024 年連續(xù)兩年 財(cái)政收入增幅全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一。五是加強(qiáng)培養(yǎng)。四是樹立典范。如在 **XX 縣區(qū)征地過程中，出現(xiàn)了征地難、干群矛盾大的問題，鎮(zhèn)黨委適時(shí)為 **支部、 **支部配備了年富力強(qiáng)的支部副書記，有力地推動(dòng)了征地工作。一是強(qiáng)化約束。嚴(yán)禁干部職工在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行紙牌、 麻將等娛樂性活動(dòng)。如安排生產(chǎn)干事兼任土地管理員，給其壓擔(dān)子、交任務(wù)，促其盡快成熟。在項(xiàng)目征地和建設(shè)過程中，出現(xiàn)了一系列亟待解決和落實(shí)的新問題。先后開展了 “ 我當(dāng)干部為什么，我當(dāng)干部怎么干 ” 、 “ 三項(xiàng)思想教育 ” 和 “ 主動(dòng)融入浙江經(jīng)濟(jì)帶和長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈，掀起黃山新一輪發(fā)展新高潮 ” 大討論等活動(dòng)。每個(gè)季度，鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入村組，召開村組干部、人大代表和全體黨員聯(lián)席會(huì)議，宣傳貫徹黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，幫助解決生產(chǎn)和生活中遇到的實(shí)際困難，共同研究加快經(jīng)濟(jì) 第 12 頁 共 18 頁 發(fā)展的路子，探討新時(shí)期發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的途徑，樹立了班子在群眾中的良好形象。如 2024年 8 月 22 日的民主生活會(huì)，從上午 9： 00 開到下午 4： 30 分。全鎮(zhèn)上下已用制度化和規(guī)范化營(yíng)造出了理論學(xué)習(xí)的氛圍。我們的主要做法是： 第 11 頁 共 18 頁 一、抓領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)加快發(fā)展的凝聚力和戰(zhàn)斗力 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作能力和水平的高低，直接關(guān)系到鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢。一是縣政府將公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入每年的年度財(cái)政預(yù)算予以保證，去年縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn) 舉辦《公務(wù)員法》培訓(xùn)班15 期，培訓(xùn)屬地管理公務(wù)員 1150 人。在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì) 社會(huì)發(fā)展過程中，干部職工看到了自身的差距，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，干部職工的寫作能力、辦事能力進(jìn)一步提高，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基 第 10 頁 共 18 頁 層、服務(wù)群眾的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度有了明顯改善。在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程 中，改變了以往人事部門給社會(huì)各界留下的 “ 審工資、辦手續(xù) ” 的陳舊印象，重新樹立了人事部門 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)、推動(dòng)發(fā)展 ” 的嶄新形象，社會(huì)各界對(duì)人事部門由埋怨、抱怨到理解、支持，促進(jìn)了人事部門自身的建設(shè)和發(fā)展。 7 月至 8 月，省人事廳兩名副廳長(zhǎng)先后帶領(lǐng) 13 名專家，來我縣開展三峽庫區(qū) **縣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和 XX 省第六次專家服務(wù)團(tuán)活動(dòng)，舉辦座談會(huì)、報(bào)告會(huì)和技術(shù)講座 19 次，培訓(xùn)縣鄉(xiāng)村干部、企業(yè)管理技術(shù)人員、教育衛(wèi)生農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人員、柑橘生豬糧油蔬菜專業(yè)戶 2300 多人，贈(zèng)送《發(fā)展豬羊生產(chǎn)的意義與關(guān)鍵技術(shù)》、《無公害蔬菜生產(chǎn)技術(shù)》和《三峽庫區(qū)柑橘產(chǎn)業(yè)化技術(shù)》技術(shù)資料 300 份，受到了縣委縣政府的 第 9 頁 共 18 頁 肯定和全縣專業(yè)技術(shù)人員 及廣大農(nóng)民的歡迎。博士后產(chǎn)業(yè)基地的建立為宜昌興發(fā)集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，得到了縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)、宜昌興發(fā)集團(tuán)的大力支持和高度評(píng)價(jià)。 幫助骨干企業(yè)發(fā)展。結(jié)合人事工作實(shí)際，出臺(tái)了《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實(shí)施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評(píng)價(jià)工作的通知》，進(jìn)一步健全了人事部門為全縣企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的各項(xiàng)措施。人事部門作為人才工作的職能部門，在新的人才工作管理格局中負(fù)有重大使命。服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 是當(dāng)前縣級(jí)人事部門強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的有效形式；是提高人事干部素質(zhì)，樹立人事部門形象的有效措施；是豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新人事人才工作的有效載體。我局從學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，選送了四名干部參加了市人事局舉辦的《公務(wù)員法》知識(shí)培訓(xùn)、事業(yè)單位改革培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，并到上海、云南、青島、廈門等地