5人事局人才工作年終工作總結(jié)-展示頁
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 關(guān)公務(wù)員 7 名，教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員 71 名，黨校教師 2 名，街道企業(yè)編制人員 7 名，社區(qū)工作者 2 名，大學(xué)生 “ 村官 ”10 名。四是堅持才盡其用原則。三是堅持凡進(jìn)必考原則。二是堅持公開透明原則。一是堅持按需引才原則。 第 1 頁 共 10 頁 人事局人才工作年終工作總結(jié) 20*年，區(qū)人事局在新一輪解放思想大討論活動的引領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹黨的 *和省、市、區(qū)委各次全會精神，積極推動人才人事工作不斷創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，以思想的解放引領(lǐng)工作的突破，努力尋求創(chuàng)造性開展工作的新路，取得了較好的成效?，F(xiàn)將今年各項工作總結(jié)如下： 一、突出重點(diǎn)，人才工作開拓新局面 ，重點(diǎn)實(shí)施引才工程。牢固樹立以用人單位為引才主體的理念，通過召開座談會和上門走訪等形式，開展各街道和駐區(qū)企事業(yè)單位的人才需求情況調(diào)研，把準(zhǔn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才需求方向，重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的緊缺人才和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。街道和事業(yè)單位的人員招錄，均事前在 “ 雨花人才網(wǎng) ” 發(fā)布招錄公告，明確招錄條件和流程，開通報名咨詢熱線，加強(qiáng)與用人單位和求職者的信息溝通，力爭做到 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 。在街道和事業(yè)單位引 才工作中推行競爭機(jī)制，借鑒公務(wù)員考錄機(jī)制，以 “ 試題外包 ”方式按照筆試、面試、考核等一系列嚴(yán)格程序進(jìn)行招錄，杜絕人情照顧和舞弊現(xiàn)象。注重挖掘新引進(jìn)人才的潛力，根據(jù)其專業(yè)特長和能力特點(diǎn)安排合適崗位，對新引進(jìn)人員進(jìn)行初任培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)，對于無基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員， 第 2 頁 共 10 頁 一律先安排到基層接受實(shí)踐鍛煉。 “ 軟件名區(qū) ” 目標(biāo)，加大 軟件企業(yè)服務(wù)力度。今年，區(qū)人事局會同區(qū)科技局召開了部分駐區(qū)軟件企業(yè)座談會，詳細(xì)了解企業(yè)在人才服務(wù)方面的各種需求，并根據(jù)企業(yè)需求，主動聯(lián)系南京大學(xué)、東南大學(xué)等知名高校，扮演高校畢業(yè)生和企業(yè)之間的媒介角色，加強(qiáng)三方溝通，協(xié)助駐區(qū)軟件企業(yè)做好所需人才的引進(jìn)工作。為留住、用好優(yōu)秀軟件人才，積極促成區(qū)政府在《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策意見》中專門為軟件人才在子女入學(xué)、醫(yī)療保險、生活補(bǔ)貼、政治待遇等方面制定了相關(guān)優(yōu)惠政策，大大改善了軟件人才的就業(yè)和生活 環(huán)境。針對我區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展、軟件人才數(shù)量和比例不斷增長的形勢，區(qū)人事局對建立專門的軟件人才市場的可行性進(jìn)行了專項調(diào)研，力爭在條件成熟的時候成立全市第一家軟件人才市場，搭建一個專業(yè)的、高端的軟件人才引進(jìn)和培養(yǎng)平臺，把針對軟件人才的服務(wù)水平再提升一個檔次。按照中央和省市編制部門 第 3 頁 共 10 頁 有關(guān)
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