5人才戰(zhàn)略在縣區(qū)經(jīng)驗交流-展示頁
2024-09-09 11:27本頁面
【正文】 行業(yè)和企業(yè)發(fā)展。通過采取更優(yōu)惠的和更強有力的人才政策和措施，努力形成人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、流動、保障等方面的政策體系，增強人才的吸引力。譬如通過創(chuàng)建各類工程技術中心和研發(fā)機構，積極在企業(yè)中創(chuàng)建博士后工作站，努力構建各類公共研發(fā)平臺等，是創(chuàng)新工作 環(huán)境的主要途徑。通過創(chuàng)新企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)既能得到政府的支持和幫助，又能獨立自主地按照市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度去運作和發(fā)展，促進企業(yè)做強做大。 創(chuàng)新人才環(huán)境必須首先創(chuàng)新 企業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境和政策環(huán)境。前三個環(huán)境為人才引進提供了創(chuàng)業(yè)干事和施展才華最基本和先決的條件，是創(chuàng)新人才環(huán)境最重要的三個因素；后三個環(huán)境是前三個環(huán)境的完善和補充。 一、人才引進重在創(chuàng)新人才環(huán)境 一般來說，縣（區(qū)）一級地區(qū)的經(jīng)濟、文化、社會乃至城市建設等軟件、硬件環(huán)境都相對弱于大城市，在引進人才方面也難以和大城市相比，但是，不能說沒有大城市的優(yōu)勢就不能引進人才，只要增強吸引力，就能引進人才，而增強吸引力的關鍵就是重在創(chuàng)新人才環(huán)境。 第 1 頁 共 8 頁 人才戰(zhàn)略在縣區(qū)經(jīng)驗交流 從實踐來看，人才工作及其戰(zhàn)略的實施始終是圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用和管理這幾個主要內容和環(huán)節(jié)進行?，F(xiàn)結合我區(qū)的實踐，嘗試從人才引進、培養(yǎng)、使用和管理的角度，探討人才戰(zhàn)略在縣（區(qū)）一級（不含市直轄區(qū)）實施的主要途徑和辦法。人才環(huán)境包括企業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、人文環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境等。彼此相互聯(lián)系，互相影響。具體來說，創(chuàng)新企業(yè)環(huán)境是指創(chuàng)新企業(yè)（含事業(yè)單位，下同）生存和發(fā)展的內外部環(huán)境，包括推行建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行政企分開和改善政企關系等等。創(chuàng)新工作環(huán)境主要就 第 2 頁 共 8 頁 是創(chuàng)新引進高層次人才載體和平臺，為吸引高層次人才來縣（區(qū)）一級地區(qū)創(chuàng)業(yè)提供施展才華的工作環(huán)境。創(chuàng)新政策環(huán)境主要是要創(chuàng)新引進高層次人才的政策環(huán)境。我區(qū)從 1993 年開始就在企業(yè)中全面實行企業(yè)體制改革，努力建立產(chǎn)權明晰、政企分開、職責明確的現(xiàn)代企業(yè)管理體制，并全面扶持促進企業(yè)的自我壯大發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計， **區(qū)工業(yè)企業(yè)從1993 年的 3750
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1