5淺談村級黨組織建設存在的問題和對策-展示頁
2024-09-07 04:53本頁面
【正文】 的多數(shù)都是老弱病殘，村級后備干部源頭匱乏。村干部年齡偏大、文化偏低，難以理解黨在新形勢下的路線、方針和政策，帶頭致富、帶領群眾致富的能力不強。 第 2 頁 共 10 頁 （二）村干年齡老化，文 化知識偏低，綜合素質(zhì)不高 XX 縣區(qū) 382 個村中，兩委班子成員 3686 人，其中： 30 歲以下的 358人占 %， 30— 35 歲的 656 人占 %， 36— 45 歲的 1267 人占%， 46— 54歲的 1027人占 %， 55歲以上的 469人占 %。筆者通過對目前村級組織存在的主要問題及原因進行認真分析，并就新形勢下如何加強村級組織建設，充分發(fā)揮村級黨組織在社會主義新農(nóng)村建設和構(gòu)建和諧社會中的戰(zhàn)斗堡壘作用提出一些 對策。 第 1 頁 共 10 頁 淺談村級黨組織建設存在的問題和對策 劉麥青 黨的十六屆五中全會作出了建設社會主義新農(nóng)村的重大戰(zhàn)略決策，這是我們黨在新的歷史條件下解決 “ 三農(nóng) ” 問題和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重大舉措，這為加強農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設提出了更新更高的要求。當前，一些地方出現(xiàn)村黨支部戰(zhàn)斗力不強，村干部隊伍綜合素質(zhì)偏低，村級后備干部源頭匱乏，村干部工作效率不高等現(xiàn)狀，影響了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。 一、村級黨組織干部隊伍存在的主要問題及原因分析 （一） “ 兩委 ” 條塊不順，職責分工不清，村級組織戰(zhàn)斗力不強 一些村 “ 兩委 ” 班子扯皮推諉，互不相讓，缺乏全局觀念，導致村級黨組織軟弱渙散，形同一盤散沙，工作處于被動局面，加之部分地方家族、宗族等勢力左右村干部的工作，導致想干事、會干事、能干事的村干部作用發(fā)揮不好，村級組織工作效率低下，離人民群眾的要求相差甚遠，削弱了村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，使村級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。大專以上的 48人占 %，中專（含高中）文化的 513人占 %，初中文化的 2635 人占 %，小學以下文化的 538 人占 %。主要原因是村“ 兩委 ” 不注重村級后備干部的培養(yǎng)，沒有探索出培養(yǎng)村級后備干部的有效途徑，忽視在年齡較低、文化素質(zhì)較高的外出務工、經(jīng)商這個群體中發(fā)展黨員和培養(yǎng)村級后備干部。二是部分村黨支部書記不愿培養(yǎng)入黨積極分子和后備干部，怕對自己的支書位置構(gòu)成威脅。一些村干部工作作風漂浮， “ 不求有功，但求無過 ” ，工作平平；有的村干部依賴思想嚴重，消極應付。形成這些現(xiàn)象的原因有三方面：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏對村級干部的有效管理，事務分解不細、目標責任不明、獎懲措施無力。三是大部分村干年齡大、文化
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