【正文】 思想教育和心理引導，開設安全文化 “ 微講堂 ” ，讓企業(yè)安全文化根于心、依于人、據(jù)于德、志于道，引導職工時刻端正安全生產的工作心態(tài)；在井上下主要位置安裝了以安全理念、 安全警句、親情寄語、勵志格言等為主要內容的燈箱、宣傳牌板，將安全知識潛移默化地傳輸給每位員工，使廣大職工將安全文化理念內化于心，外化于行，自覺產生 “ 我要安全 ” 的源動力。扎根基層才能凝聚人心、聚集合力。利用 XX 縣區(qū)網(wǎng)站、 qq 群、微信平臺等傳播新礦動態(tài)、宣講材料、教育視頻等，讓干部職工隨時掌握形勢變化。搭建素質培訓班、 “ 大師、勞模工作室 ” 、自主學習平臺等，開展企業(yè)管 理理念疏導、歷史上的今天警示教育等活動，豐富職工學習渠道。礦工會聯(lián)合團委、家屬委員會通過到井口、區(qū)隊，開展安全主題文藝演出和安全有獎問答活動；女工協(xié)管會、家屬委員會開展 “ 節(jié)日送溫暖、天天筑防線、周周送祝愿、月月保安全 ” 活動；在廣大職工群眾中組織開展 “ 安全為了誰、安全依靠誰 ” 演講、金點子征集等活動；設立安全咨詢臺，開展宣傳咨詢日等活動。為此，要通過構建三個平臺，保證教育的系統(tǒng)性和實效性。面對煤炭市場的突變，思想整治工作須因勢而變，把礦井生產經(jīng)營情況及時傳遞給每一位職工，注重思想認識的統(tǒng)一，以家庭式座談會、經(jīng)營分析會和形勢專題會的方式，向職工灌輸 “ 最大的困難不是生產接續(xù)的困難，而是創(chuàng)業(yè)激情和發(fā)展思路的枯竭的困難；最可怕的不是經(jīng)濟危機，而是危機下不能同舟共濟，抱團生存 ” 的思想危機，讓職工把企業(yè)當家， 第 3 頁 共 24 頁 建立 “ 家 ” 的責任和擔當意識，面對困難，齊心協(xié)力，忠誠企業(yè)，推動礦井度危求存、破繭重生。許多煤炭企業(yè)思想政治工作者依舊靠宣講、紙質材料等傳統(tǒng)工作方式，不能充分發(fā)揮 qq、微信等信息平臺，嚴重制約了信息的及時性、有效性和宣傳的廣泛性。同時，新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作也存在著一些新的問題：一是重視程度不足。二是經(jīng)驗陷阱。 二、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點和問題 新常態(tài)下，煤炭企業(yè)面臨著經(jīng)營發(fā)展的新形勢，同時企業(yè)思想政治工作也具有不同以往的新特點：一是危機意識。伴隨著改革而來的 “ 破舊 ” 與 “ 立新 ” 同時發(fā)生，將成為企業(yè)的新常態(tài)，深層次變革如同一次浪潮，將不可避免的席卷企業(yè)的方方面面；三是煤炭企業(yè)進入了成本壓縮的新常態(tài)。 一是煤炭企業(yè)進入了分化調整的新常態(tài)。所謂新，就是不同以往；所謂常態(tài)，就是將長期持續(xù)。面對新常態(tài)、新形勢、新變化，思想政治工作日益成為日常管理工作中的 “ 重頭戲 ” 和應對危機的 “ 大舉措 ” ，推動著煤炭企業(yè)的轉型升級。 第 1 頁 共 24 頁 淺談新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作 摘要本文結合工作實際，客觀分析了煤炭企業(yè)面臨的新形勢和企業(yè)思想政治工作的新特點和新問題，有針對性地提出了做好新常態(tài)下思想政治工作的新舉措。 關鍵詞新常態(tài)煤炭企業(yè)思想政治工作 中圖分類號： d641 文獻標識： a 文章編號： 16741145（ 2024）1200001 當前，我國宏觀經(jīng)濟的新常態(tài)，也是煤炭企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。 一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)面臨的新形勢 縱觀煤炭企業(yè)發(fā)展形勢， “ 新常態(tài) ” 成為一個基本判斷。研究新常態(tài)、適應新常態(tài)，謀求新機遇、明確新任務，是我們科學謀劃企業(yè)思想政治工作的基本前提。煤炭企業(yè)的大分化、大調整呈現(xiàn)常態(tài)化 ；二是煤炭企業(yè)進入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)。面對企業(yè)生產經(jīng) 第 2 頁 共 24 頁 營困境，必須做好長期 “ 過緊日子 ” 的思想準備。隨著煤炭市場的急劇變化，職工產生了恐慌、悲觀情緒。面對市場的突變，許多干部職工 的思想仍然滯留在 “ 黃金十年 ” ，麻痹僥幸、盲目樂觀、不以為然、大手大腳， “ 大煤礦思維 ” 導致成本居高不下。一些煤炭企業(yè)領導班子忙于經(jīng)營管理，不重視思想政治工作；二是創(chuàng)新意識缺乏。 三、新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新舉措 （一）創(chuàng)新教育內容 ―― 順應形勢，宣傳引導 思想是行動的先導。 （二）創(chuàng)新教育方式 ―― 務實創(chuàng)新，實事求是 思想整治工作既要覆蓋全員，更 要針對人們思想認識的多樣多變去對癥下藥才能收到好效果。 一是構建層層宣講平臺。 二是完善教育陣地。 三是構建新媒體平臺。 （三）夯實教育根基 ―― 扎根基層，凝聚合力 思想政治工作的 “ 根基 ” 是人心。 第 4 頁 共 24 頁 一是文化宣貫。 二是開門辦公。嚴 ” 文化和 “ 家 ” 文化為引領，倡導開門辦公和設置職工咨詢室，推進了 “ 駐隊指導員 ” 制度，黨委書記、黨員干部包掛區(qū)隊和班組，每月進區(qū)隊、進班組、進宿舍傾聽職工心聲，搭建溝通橋梁，與普通職工面對面溝通交流，拉近了與普通職工的距離，傾聽群眾呼聲，解決最基層、最根本的問題，真正調動廣大職工的積極性和主觀能動性。慧談。 三、結語 新常態(tài)下煤炭企業(yè)要針對新形勢、新特點、新問題，創(chuàng)新思 第 5 頁 共 24 頁 想政治工作的舉措，凝聚推動企業(yè)度危求進、攻堅克難的正能量。如何做好新常態(tài)下的思想政治工作，增強煤炭企業(yè)黨組織的凝聚力和全體員工的戰(zhàn)斗力，凝聚起眾志成城的強大合力，成為當前企業(yè)高管必須用心面對的重要課題。 正確認識新 常態(tài)下思想政治工作的重要性 對于企業(yè)來說，思想政治工作以其強大的生命力引領和服務于企業(yè)發(fā)展，是一項引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎性工作。 思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業(yè)全體員工的智慧和力量凝聚起來，為 企業(yè)改革發(fā)展提供堅實保障，與企業(yè)內 第 6 頁 共 24 頁 部管理的對象都是 “ 人 ” 這一主體。新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，就是通過對全體員工的宣傳教育和正面引導，讓他們認識到企業(yè)當前面臨的危機和挑戰(zhàn)，讓他們看到企業(yè)戰(zhàn)勝困難的決心和確保平穩(wěn)發(fā)展的措施，主動投入到企業(yè)發(fā)展建設中去；煤炭企業(yè)內部管理，同樣是以企業(yè)的全體員工為中心，通過制度約束、紀律約束、任務約束等，不斷提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益。近年來，世界經(jīng)濟形勢異常復雜，國內經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業(yè)幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業(yè) “ 保生存、穩(wěn)運行 ” 的重中之重，深化內部改革勢在必行。解決這一問題，就要做好新常態(tài)下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困